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就職活動における新卒採用と合同会社の起業について

質問です。 今僕らは大学生14人で一人5万出資し、喫茶店を経営し始めました。 ここで何やら税金などの関係で合同会社として起業したらしいのですが 喫茶店を経営するにあたり合同会社として登記しないと開業はできないのでしょうか? 個人経営の喫茶店などはわざわざ開業する際、わざわざ登記しているのでしょうか? そして、合同会社として設立したということは僕らはその合同会社の会社員でもあります。 就職活動をする際、一度会社員になっている人間が新卒採用を受けることが可能なのでしょうか? それともこの合同会社を設立したことにより新卒採用を受けることは不可能になるのでしょうか? いくつか細々と質問しておりますがお答えいただけたら嬉しいです。

質問日2010/11/21 00:38:36
解決済み2010/11/22 04:39:56
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お礼100

ベストアンサー

せっかく 会社を起業しているのなら もう少し 勉強したほうが良いでしょう そうすれば これから受けるであろう 会社側でも 経営がわかっているやつが 来た と プラスに評価してくれるはずです ま それはさておき 開業届けというのは いろんな意味合いがあります 法務局に届ける必要があるのは いわゆる 株式会社や 有限会社です 税務署に届ける必要があるのは 年間15万円以上の売り上げをしている 団体もしくは個人です 新卒の定義は 今年卒業をする学生です その学生が たとえば 1年留年していても 1年 留学していても 1年 喫茶店を経営していても 今年 卒業する学生であるならば あなたは新卒の一員です また 会社経営をしながら 会社員になれるか? という質問 答えは Yesであり Noです たとえば 彼方のお宅が資産家だとします。 アパートを 5つくらい持っていて ひとつ お父様が暮れたとします。 あなたは 立派な 不動産オーナーであり、毎月の収入があります しかし あなたは サラリーマンになることも出来ます。 不動産オーナーであって 先ほどの税金対策のために 不動産管理会社をつくり 彼方はそこの社員とすることも出来ます それであっても 他の会社の社員になることは可能です。 問題は 副業を禁じている会社があることです。 就業規則で 副業を明確に禁じている会社は存在します。 その場合 たとえば 週末に 音楽をやって コンサートを開いて チケットを売って その売り上げが 100万くらいあったら 立派な副業です。 あなたは 会社員としては 不適応といわれてしまいそうです。 ただし その会社の就業規則に 副業を禁止していない場合 つまり 副業についての記載が無い場合は 何をやっても自由です。 もちろん 就業時間中に副業をしていたら 解雇の対象になると思いますが・・・ 法的な根拠はありません。

回答日2010/11/21 00:57:27

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