至急、教えていただきたい事があります。 現在、アルバイトをしていて、今月(３月)いっぱいで退職の旨も伝えてあります。 ですが、急な体調不良で入院することになり、残り数日を出勤出来な

＞「どんなに具合が悪くても、 ＞早上がりでもいいので店をオープンさせてください」との返事 バイト先は、なんて冷たい対応なんでしょう。 おそらく、本当に病気入院したのだ、とは思っていないんでしょうね。 だから、「診断書」を持ってこい、と言ったんです。 つまり、口頭でなくて医者（病院）が発行したエビデンス（確証）を 求めているのです。 バイト先は、こう考えているのでしょう。 「退職日の前、数日を欠勤してそのまま辞めちゃうんだろう」 ということは、従業員をまったく信用していない、ということですね。 あなたにとっては、大いなる誤解をされて、しかも、 大変な屈辱を受けたわけです。 それを跳ね返すには、 ・バイト先の同僚や親しかった人に病院へ来てもらって、真相を話す。 または、 ・病院で「診断書」を発行してもらって、バイト先へ届けてもらう。 あるいは、病院にきてもらったバイト先関係者に託す。 「診断書」は費用がかかりますが、 働いた賃金をスムースに支払ってもらうための 必要経費と考えた方がよかろう、と思います。 場合によっては、 「勝手に休んで会社が損害を受けた。その賠償金を払え」 そう言って、従業員を脅すようなブラック企業もありますので、 申し添えておきます。