労契法10条の就業規則の不利益変更について 労契法8条で労働条件の変更は合意による事が原則 と確認。

労契法9条で、不利益変更については使用者が一方的に 労働者と合意しないで就業規則の変更という手段により変更 することを禁じる。 労契法10条で9条の例外として、変更後の就業規則の実質 周知と合理性を合わせ持てば労働者との合意なしに不利益 変更もできる。 さらに10条は最高裁の合理的変更法理を条文化したもの なのでしょうから、「労働者個人が変更後の労働条件に同意 しない場合でも適用を拒否できない」（秋北バス事件） そこで、反対するもの裁判で争う場合ですが 変更前の労働条件の確認請求？として争うのでしょうか？ また、適用を拒否できないため、争点は不利益変更の要件 である「実質的周知」と「合理性があるか」となるのでしょうか？ よろしくお願いします。