主人は土日祝休みで祝日があった週の土曜は出勤のなので平均月８日の休みで職安の求人にもそのように記されており１年勤めてきましたが今日、来月から休みが減るとだけ言われてきました。法律上問題はないのでしょう

労働条件の不利益変更なので 過半数を代表する者の合意が必要ですが 恐らく会社寄りの人間を代表にして署名されていると思うので 有効でしょうね 又、休日は他の方が言われているように 月４日（４週４休）あれば良く ８日あるなら半減しても合法です 補足に対して・・・ 労働契約法（労契約法第９条）では、 「労働者と合意なしに、労働者に不利益な労働条件とする就業規則の変更は原則としてできない。」 ただし、次の諸点に照らして就業規則の変更に合理性が認められる場合は、 労働者との合意なしに変更が可能とされています ・労働者の受ける不利益の程度 ・労働条件の変更の必要性 ・変更後の就業規則の内容の相当性 ・労働組合等との交渉の状況 ・その他就業規則変更に係わる事情 最高裁が列挙した基準に照らして合理性の有無を考慮することが必要です。 （参考判例 第四銀行事件 最判 H9.2.28） （ 秋北バス事件 最判昭43.12.25、大曲市農協事件 最判昭63.2.16） 質問者様のケースですと、 ・休みがどの程度減ったのか？ ・同業他社、同規模の会社と比較してどうか？ ・会社の財務がどの程度逼迫して、休日減少になったのか？ このあたりが判断基準になりますが おそらく、８日休み⇒６日休みになった程度であれば 裁判で勝つのは厳しいでしょう。