ベストアンサー
違います。 採用で使われる筆記試験はいろんなテスト会社が出してます。 リクルートのSPI2が一番シェアが大きいだけで、ほかにもあります。 SHLのGAB、CAB、IMAGES、玉手箱。ここが2番手らしい。 3番手集団が、いくつかあります。 ヒューマネージのTG-WEB。 NOMAD総研のSOCA。 人総研のTAL。 ･･･などなど。 それぞれ違う出題範囲・違う出題傾向です。 でも、一番シェアが大きいのから対策するのが利口です。その後、2番手・3番手とやればいいでしょう。
質問した人からのコメント
ありがとうございます
- 回答日
- 2012/10/04 23:08:28
その他の回答（3件）
見る角度は違いますが、面接では得られない、あなたの性格、計算能力、文章能力等、客観的に判断するために行なうものです。その会社が何を重要視するのかで、確認する内容が変わってきます。でもやはり一番重きを置くのは第一印象でしょうね。 面接はその人の立場により、見方が変わります。される側は面接官の立場により、対応を変える必要があると思いますね。
回答日2012/09/28 11:47:48参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0完全に同じかと言えばそうではありません。 確かに筆記試験のなかにSPIも含まれますがそのほかにもいくつかあります。 時事問題や一般常識などはSPIには含まれないと解釈しています。 もちろん職種や会社によっては専門的な知識を問うような試験や小論文のような感じの試験が行われる場合もあるでしょう。 最低でもSPIの対策はしておきましょう。
回答日2012/09/28 11:46:13参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0同じですよ。仕事算とか鶴亀算とか一般教養ですから。現在社会人の人は基本的に鶴亀算とかならってないから よほど頭の柔らかい人でないと解けません
回答日2012/09/28 11:17:44参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん
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