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業務で使用する機材が 他社と比べアナログすぎるばかりに、ミスが目立つ 皆、創意工夫してミスを発生させないように各事業所、担当が取り組んでいるがマニュアル中心の機材に嫌気がさし同じミスが全国で 頻発する。会社からシステム改善についてアンケートを各社員に配られるがいつになったらそのアンケートに記載した意見を反映して いただけるかわからないし、資金力のなさが そうゆう部分に如実に目立つ。 人間関係は、やはり女性が多い職場なので 小学生の集まりと勘違いするくらい小さな揉め事で雰囲気が非常に悪い。あらゆる工夫で改善を図りある程度良くはなってきている
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会社の半分以上が実家通いであり、賃貸を借りている人は年収が低いせいか、なかなかお金が貯まらない。 昇給は1年に1度だがコロナ禍以降3年間は昇給しておらず今後に関しても業績次第で支給するとのことだが、いつになるのかわからず先が見通せない状況である。手当は一人暮らしの場合は2万円の住宅手当が支給される。そのほかにも各種手当を含めて2万円ほどの手当てがある。 福利厚生はハンドリングしているフジドリームエアラインズの航空券がもらえること。それ以外はない。
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お客様に合わせた座席を工夫して短い飛行時間を楽しんでいただけるように日々業務する事がやりがいを感じる ありがとうと搭乗前に一言言ってくださると モチベーションがぐっとあがります。
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専門性の高い知識や経験が身に付き、スキルアップが期待できる仕事である。 海外の営業担当者との取り引きもあるため、グローバルに働ける
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空調などはやや古く、そろそろ変えた方が良いのでは?と感じることがあるが不満はない 若い世代の人が多いが、概ね雰囲気は良いと思う
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現状特にないが、従業員に対して過保護すぎる面がある 会社としての歴史が浅いためか、色々なルール作りが未整備なため、決定事項が決まるまでに時間がかかる
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福利厚生の一環でオンラインで資格の学習できるシステムがあり、スキルアップに使える。 昇格の基準(勤務年数)などが明確に規定されており、よっぽどのことがない限り入社数年目でも昇格できる。
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会社の玄関が狭いぐらいで、あまり不満はない ちょっとした文具類を発注するときの手続きが少し面倒かもしれない
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