- 解決済み
会社都合による休みで賃金はどうなりますか？？
旦那の会社から出勤前に電話があり、 『仕事がないからとりあえず仕事入るまで自宅待機でお願いします。』 と急に連絡がありました。 旦那は、建築業で日給制の為休んだ分だけ減給してしまいます。 (今月はもう1週間ほど休みがあります。) そこで何点か質問をお願いします。 ①この場合、会社都合での休みと考えて宜しいのでしょうか？ ②会社都合による休みの場合、給料は保証して頂けないものなのでしょうか？ ③保証される場合、保証してほしい旨を会社に言うべきなのでしょうか？それとも労働監督署になるのでしょうか？ 知恵をお貸し下さい。 お願いします。
ベストアンサー
僕も同じ内容で働いていますが、基本的に前に回答している方々の内容は正しいですが、 雇用契約書など取り交わしていますか？ よほど、ちゃんとした会社でしたら、そんな質問しないですよね？ 経験上、暇で仕事休みや雨で半日作業等でも、働いた給料のみが、 ほとんどでは、ないでしょうか？ 今時期は、建築関係は不景気ですので職人さんも苦しい時期です。 ６０％も保証して頂けるなら、喜んで休むと思います。 株式会社なら雇用契約書など取り交わしますが、 個人の下請け会社(個人事業)は そこまで、やってるトコすくないですよ！ あまり言うと辞めてくれなど、ありえます。 まず旦那さまに、聞いてみてください。
その他の回答（2件）
会社は休業手当を支給しなければなりません。 参考にして下さい。 http://www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/kyugyo.html 会社に請求して応じなければ、労基署に申告（告発）して下さい。
回答日2010/03/17 18:43:40参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん雇用契約書に定められる休み以外の会社都合の休みの場合は、休業補償として最大平均給与の６０％を支給をしなければなりません。
回答日2010/03/17 09:21:33参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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