転職活動をしまして一社様からは即採用・即勤務をいただけました。しかしもう一社気になる会社があり、そちらに受かればそちらに行くと思います。

正社員希望で就職活動をなされたと思います。 その際には、履歴書を提出したのではないでしょうか? 履歴書の種類はたくさんありますが、勤務希望日を書く欄がついているのもありまして、面接の際にその趣旨をじかにお話しして、その条件を最初の会社が飲んでくれれば、何の問題もないのです。 もうひとつの会社の採用について回答待ちの状況と書かれてですが、採用が決まった会社とは雇用契約をすでに結んでいるのでしょうか? (書面による勤務のやり取りなどです) ついでに、熱中症と私用を理由にした場合、採用の辞退についてどのように説明するか、相手も納得する言い訳は用意しておかなければならないでしょう。 まぁ、ぶっちゃけ、会社なんて仕事を探しているときに実際に会う人など、人事担当者くらいなものというのが大半、社員数数人の株式会社なら、社長直々に面接をするのですが、入って実際に仕事をしてみないと、sayuri19820206さんに会っているかどうかはわかりません。 ワタシももうひとつの会社の方が、福利厚生仕事中の雰囲気残業の有無まで含めてよいと断言はできません。 で、結論めいたことを書くならば……。 ・幸いにして片方は入社が確定している。堅実に行くならこちら ・もうひとつの会社の連絡を待ってもよいですが、勤務先をふたつ失うリスクもある。 こういうことになります。 軽い問題ではありません。 選択がうまくはまって、仕事のやりがいがある職場にあたることを期待します。