- 解決済み
会社員時代の上司と会社を立ち上げたした。1年目は貯金と失業保険で何とかなりましたがもう貯金も底を尽きてる状態です。給料も支払いはされず自分の給料は自分で稼げと言われてます。
ちなみに私は雇用契約はされておらず、共同経営者の一人ですが個人事業主で業務委託の形で働いています。会社自体も経営が厳しく4月に新たな従業員が入ってきます。給料は従業員から優先的に支払われます。ほぼタダ働きで過ごしていたのでもう辞めたいと思ってます。ただ私が任されてる仕事もあるのでなかなか辞めにくい状況でもあります、どなたかアドバイスを下さい。まだ20代なのでやり直したいと思ってます。
ベストアンサー
あるあるだよね。喧嘩別れなんて。 基本的に創業3年目で目的の粗利を達成するのが目安。ただ、1年目で赤字が1000万近いなら撤退した方がいい。人雇ってるということはそこまで赤字ではないってことなんだろうけど。 個人経営なのか？ 株式会社なのか？で違ってくるけどどっちなん？ 株式会社なら会社法で会社の所有者（経営者、株主）が責任を負うと定められてんだから責任取らなきゃ駄目だよ。
その他の回答（1件）
ごめんなさい。会社経営など経験がないので、参考にはならないかもしれませんが 普通に質問者さんの文章を読んでいて、会社の経営が安定しておらずあなたへの給料も支払えない状態で社員を雇うことができるのが不思議です。 あなたとの雇用契約が結ばれていないのもおかしいと思います。 共同経営という美味しい話しでつって資金を出させる手だったのではないかと疑いたくなります。 出資の際に条件などの提示や取り決めなどはしなかったのでしょうか？ 一番良いのは理屈ではなく法律的に対処すること。 一度弁護士の無料相談を受けてみたら？ その上でなにをすれば良いのかを判断しましょう。
回答日2022/03/29 08:17:26なるほど1
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