異動に。 それで今まで僕がその上司にそっけない態度とってたのが爆発して、今日発泡スチロールを床に投げつけてなんだてめえ!その態度は❗って怒鳴られました。 その後パート女性達は僕に話しかけなくなりました。 パワハラになりますか?
あ、それ簡単に言います。「パワハラ」。上司でも「社会人」や、「大人」として、「会社」では、「契約」がありますよね。その中には、「人権」等も厳守します、ていう文言も、「会社規程」に入っています。株式会社なら、尚更。で、「人権」において、「てめぇ」は、「人権侵害」にあたります。まず役職者が使う言葉ではない。ちなみにそれで、意識せずに咳が出たり、震える、動悸がしたりし、医者に行き、診断、会社環境による精神的な…て、診断書出れば「訴えれます」。ま、労働法、人権の部分を調べ、解読し、その上司に何か言われたら、処罰まで持っていける理論を論破したら、ぐぅの音もでないかと。
皆様回答ありがとうございました❗
女性の同僚は信用しない方がよいです。 自分に都合が悪くなければ、あちらこちらでぺらぺらと、あることないことをしゃべりまくります。 特に注意しなければいけないのは、悪口が三度の飯よりも好物というタイプの女性です。このタイプの人は、その場にいない人の悪口ばかり言っています。上司がいない時には上司の悪口を、そして、自分がいない時には自分が悪口を言われています。そういう人なんですよ。 昔、自分の部下にそういうタイプの女性がいて、実に迷惑というか、職場の体質を悪くするので、その人の前で、ちょっとした失敗でも咎めずにため息つきまくってやめさせたことがありましたけど、そういう人が一人いると、周囲の頷く連中がどんどん腐っていくので、やめるように仕向けました。 結局その人は咎められないのに仕事ができないと評価されていることに耐えられなくなってやめていったんですが、なんと、自分がセクハラしたことでやめたことになっていて、あとから始末に往生しましたよ。そういう性根の悪い人って、世の中にいるんです。早いとこやめさせといてよかったと思いました。 学習しなければいけないのは、悪口をいう人はその人がいない時にいない人の悪口をほぼ常に言っていること、そして、悪口と陰口と告げ口はセットになっているというこです。 それをするのは特定の人で、上司には腰が低く、いろんな情報を上司に入れるので重宝されていたりすること、1対1の時には人当たりがよくて、その人がその場にいない人の悪口を言う時に、その悪口がちょっと鼻につくという特徴を持つということです。いろいろ教えてくれるのでいい人だと思ってたら、大きな間違いです。 10人くらい職場にいれば、1人くらいはそういう性根の悪いのがいますから、判別して、注意することを学びましょう。 今回は、ハラスメント云々というよりも、自分の未熟さが招いたこととして反省し、今後に生かすことがよいと思われます。
>元上司・・なら今はあなたと同立場? >その人の悪口を言ってました >パート女性達は僕に話しかけなくなりました 話の流れがよくわからん!
なるでしょうね。でも訴えたところで職場環境や条件が良くなるかどうか。最近は経営陣共にブラックなところが多いからね。転職しても同じ様な事が起きるかもね。何が原因でそこまでやられるのか。上に立てないなら上手く生きるコツを掴んだ方が絶えないバカ上司をどうにかしようとするよりも賢いかもね。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社ならの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ならを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。