- 解決済み
なにこれ？信じられま編？
最近某会社に就職したのですが募集内容が月20万～２８万 勤務時間 ６時～１５時 週休２日制 住宅手当 家族手当 とあったのですが実際の勤務時間は６時～１８時残業代は付きません 週休２日制ではありません 当然 住宅手当 家族手当なんかありません 大変なところに就職してしまいました 皆さんどう思いますか？あと一つ代表取締役社員て聞いたことありますか？
ベストアンサー
募集内容は、看板、エサと同じに考えて、実際に就職するときの雇用条件が正しいものだと考えるしかないですね。 実際に募集の通りだと言われて入社して、後から違う条件にされたら問題ですが、契約時に条件提示されているなら問題にはしづらいです。残念ながら。 というのは、会社としては「確かにその条件で募集しているのだが、それは、能力や経験が会社の期待するレベルでの話。貴方に対しては、採用してよいと思ったが、レベル的には少々下げざるを得ないのだ」ということで通ってしまう話ですから。 はっきりとした問題は、８時間を越える労働に対して、時間外手当がつかないことくらいでしょう。 株式会社なら、代表権のある取締役が使用人兼務としようとしても、使用人部分は認められないと思います。 言うこと、書くことは会社の勝手でしょうが、経理上では、たとえば使用人部分のとしての賞与などが認められません。 あるいは、会社が、株式ではなく、合資・合名会社であれば、代表者は、「代表社員」ですから、それを言っているのでしょうか。
質問した人からのコメント
大変参考になりました、
- 回答日
- 2012/08/22 09:02:11
その他の回答（3件）
ブラック企業ですよね♪ いますぐ辞めましょう♪ おk？ 退職金を調べてください。ありますか？ あったとしても、40年勤めて400万円前後でしょう。あり得ませんよ。もう一度言います！いますぐ辞めましょう。
回答日2012/08/18 03:44:54ID非公開さん防臭内容と実際の路湯同情条件が異なるのはよくあることです、 又募集広告は誘因の手段なので、労働待遇や条件は別途話し合う事が必要。 面接時に募集内容と労働条件が同じかどうか確認して、同じと言われたのなら条件違反ですが、なにも確認していないのならどうしようもないです。 そして、いまの労働契約書に署名捺印したのなら、無効になる部分は別として有効に働きます。 記載されていない部分は就業規則か労働協約によります。 ＞代表取締役社員て聞いたことありますか？ 代表取締役で株主だとそう表現することがありましたが最近聞かないです。 はるか昔のことなのでうろ覚え ちなみに社員は二つの意味があり、 会社員という会社に所属している従業員という意味と、 会社（社団）の構成員という意味です。 質問者様の勤め先が㈱行き会社なら、 株主はすべて社員になります。
回答日2012/08/17 09:45:02職業安定所に掲載されている会社も結構、嘘を書いてます。 世の中、騙しあいみたいになってます。 ここで聞くより労働基準局に電話してみれば良いです。
回答日2012/08/17 09:35:36ID非公開さん
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