- 解決済み
職場の労働環境について労働基準監督署などに相談した場合何か変わるでしょうか？ 長時間労働についてです。飲食店でチェーン展開している株式会社に勤めています。
休みはそれなりにあるのですが営業時間が長く、長い時は一日18時間労働くらいになります。月350時間労働くらいです。もちろん残業手当てなどはありません。 法律などはかなり知っています。聞きたいのは実際に行動をおこして何か変わるか？です。 実体験や聞いた話など、具体的な回答期待しています。 どうかよろしくお願いします。
ベストアンサー
私は４０万追加でもらいましたよ。 タイムカードはどうなっていますか？ 当方は、タイムカードが手書きの会社で上司より定時の時間を記載するように強要されましたが、私含め何人かが、実際の労働時間を毎月記載していました。 他支店の社員が労基署に密告して全国的に調査が入り、タイムカード通りの賃金が支払われましたよ。 会社は３０時間程度の固定残業が含まれる給料でしたが、労使協定の規定外の給料をもらった形になると思いますよ。 まず、労使協定を行っているか？その協定を労基署に出しているか確認したらどうですか？
質問した人からのコメント
お二方どうもありがとうございました！
- 回答日
- 2014/05/12 12:02:33
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