労働法上、募集要項は「雇用契約への誘引」で、実際に契約した内容が労働条件となります。 雇用契約に、土日祝の時給が記載されていなければ、100円upはないものと考えた方が良いのではないか、と思います。 ただ、職安法5条の3は、「労働者の募集にあたっては労働条件を明示する」ことと規定しているので、ハロワに相談して解決を求めることは可能かも知れません。
遅くなってすみません。回答ありがとうございました。土日祝+100円なってました。
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