コンビニの正社員登用について ２店舗経営のオーナーです。 現在私は、2号店の日中の事務作業（レジ点検、公共料金処理、伝票処理等）を２時間程度行っている程度です。

その他業務は１，２号店のバイト面接、クレーム処理ぐらいです。 1号店は正社員として店長を雇っており、ほぼ不労所得化に成功しています。 ２号店もゆくゆくはそうしたいのですが、1号店も店長の給与に利益の大半が喰われており、私の取り分は非常に少ない状況です。１号店（日販平均８２万）で私の取り分は１００万円程度、２号店（日販平均５７万）からの取り分は約１５０万円です。毎日２時間で年間１５０万円と考えると微妙です。 私は２号店の店長を兼任していますが、給与1.75倍のバイトリーダーを指名しており、実質的な店長はそのバイトリーダーが担っています。発注等はバイトにやらせていて、前述どおり私は日中２時間の事務作業やシフト管理と面接を主にしています。 ここで質問です。1号店は立地条件がよく日販８２万を達成していてかなり成功を収めました。一方２号店は１号店と比べてあまり振るわない状況です。この状況で店長を正社員化したら赤字となります。 しかし私は事務作業やシフト管理をあまりしたくなく、また１日２時間とはいえ土日もやらなければならない状況に疲弊しています。すべてを正社員化した店長に一任し、私は面接のみを行うと言うのが理想です。 しかし今のバイトリーダーには1.75倍程度の時給で責任を押し付けるわけにもいきません。 2号店の出店は失敗でした。どうすればいいのでしょうか？ そもそも地域マネージャーに半ば強引に出店させられました。日販の良い店長には複数店舗を強引に薦めてくるようです。 貯金と親の遺産があるのでこれ以上は働きたくないです。赤字経営でも正社員を雇うべきでしょうか？