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職員の仕事ぶり、サボり具合を見るために全ての箇所にカメラを設置している。でも職員は死角をきちんと把握しているのでカメラを避け好きなことは出来る。出来るが、いつも見られている感は拭えず、顔を動かさずに話をしなければならない。
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自宅近くで子供を預けられる所が見つからず応募し、子供が仕事場の保育園に預けられているので助かっている。 交通費は他より多く、他に処遇改善も貰えているので助かっている。
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言葉がきつい方等には楽な方楽な方と行きがち。手を抜いたりお願いされてもなかなか行かなかったり等ある。 トップも介護的考え方よりもセンスや見た目重視。トップが入居者より1番でないといけないので、気に入らない事にはとことん言う。
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休憩スペースがきちんと確保されておらず、ご飯を食べるだけのスペースという感じで、気が休まらない。 人間関係が上手くいかないと辞める人も多い。キツイ先輩もいる。
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面接する人の言う事と入ってからは違う事が多すぎる為、余り当てにしない方が良い。現場は違うと割り切って面接する事も大事。
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入居者と話をして、一緒に笑ったりありがとうと言って貰えた時や自分の知らない事を教えて貰えたりする時などは楽しくてこの仕事をしていて良かったと思える。
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経営陣は立案など、なんでも職員に要求するがその後の批判がものすごい。できるわけ無いだろうと何度聞いたことか。だいたい予算の関係。「お金がかかり過ぎる、これは家から持ってきます。これで代用します。この数要りますか」を連発。辞める理由になりました。
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小さな子供がいても保育園があり働けるので、安心して働ける。先輩として後輩の指導等もしているし、責任感も持つようになった。
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