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育児中の方がパートタイムで数時間や曜日指定で勤務していました。その分なかなか色々な業務を割り振りすることは難しいように思いました。その方は楽しんで割り切ってやっておられたので自分のやりがいをみつけて、育児の空いている時間を最大限に活用して社会にでるのはとても素晴らしいなと感じました。
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バイタルチェックがスムーズに終われば空いた時間を入居者さまとの関わりや記録の時間に使うことができましたが、外出などでなかなか入居者さまとタイミングが合わず業務がこなせない時も多々ありました。同じ職種のスタッフが出勤していれば分担することもありましたが、そういう日は月に数回でしたので、自分1人で業務をこなさないといけないのが大変だなと思うこともありました。
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専門職でしたので役職手当や夜勤時の夜勤手当などがありました。また5年勤続でリフレッシュ休暇と手当がありました。当時のリフ休はだいたい5日程度と5万円支給だったと思います。また勤続10年で社内旅行(海外)が行けたり勤続年数が多くなるにつれ福利厚生も手厚かったように思います。新卒からお世話になったのでそれを励みに勤務しました。ボーナスは4ヶ月以上は頂けたと記憶しており年2回あるのでたくさん貰えて嬉しかったです。あとは風邪をひいた際や軽い怪我の処置や処方なども無料で診察していただいたり有難かったです。
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介護付きマンション型の施設で入居されている方のニーズに合わせて、日々のバイタルチェックを行ったり、服薬管理、通院の付き添いをさせて頂くお仕事でした。配膳の介助や買い物への付き添いもさせて頂きました。入居者さまひとりひとりのお部屋に訪問して世間話を交えながら関われアットホームな雰囲気でよかったです。
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新卒から就職したので、他の職場と比較できずで後に知ったことは、他より専門手当てや夜勤手当などは少し安かったようです。私はそこで勤務している際は不満には感じていなかったですが、他所と比較される際は不満は多少あるかもしれません。
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私が職に就いた時期は同じ職種の方がパート勤務ということもあり、常勤は1人でなかなか一緒の勤務日で働く機会がなかったので、情報共有などが難しい状態でした。
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体温、血圧などのバイタルチェック、服薬確認、食事の摂取状況の確認をしました。また通院されていて希望があれば付き添いをしたり、薬の管理をしました。認知症のある方もおられたため話し相手になったり、入居者さまの用事聞き、お買い物の代行などもしました。
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入居者さま全員の把握をしているわけではないのですが、何か特変があれば対応しないといけない場合があり、資格のある在籍スタッフの数も限られていたり、すぐに医師に指示をあおげないのがデメリットかなと感じました。
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