- 解決済み
ブラック企業に来てしまった。 派遣先が、どう考えてもブラックです。 ５０人くらいの株式会社なのですが、 うちは中小企業だから有休はない、と公言し、 それでもボーナスはあるしいい
会社だと思う、と言います。 他の会社でも事務経験がある私から見たら あり得ないことが多いのですが、契約は３ヶ月、 できれば長期でいて欲しいと言われています。 派遣会社にはまだ何も言っていませんが、 次の更新はしないつもりです。 こういう会社、私は初めてですが 結構あるのでしょうか？ みなさんの経験を聞かせてください。
ベストアンサー
結構あるでしょう。中小企業で家族経営でやっている所は多いのではないですか？私の知っている所では、社長が長男、会長が母親、給与は低いし、休みは取れない。 もう１社も家族経営、一般社員に近い部下のいない係長にお前は管理職だと言って残業を付けさせない。どちらも経営者の給与は多くて、社員は低賃金です。
質問した人からのコメント
派遣先がブラックだったことがあるかどうかお聞きしたかったのですが、うまく真意が伝わらず残念です。 私の意図にきちんと答えてくださった方をＢＡに。
- 回答日
- 2017/08/13 22:03:42
その他の回答（12件）
有休はあるけど、職業で取る取れないに別れます。 営業、事務、工場(食品以外)は取りやすいですが、小売業、飲食店、運送業などの年中無休で不特定多数の客商売は病気になった時くらいしか有休取れません。
回答日2017/08/13 18:07:47参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0零細企業には多いです。 経営幹部が無知だから、労働基準法等の国の規定を知らないんです。 「厚顔厚かましい」とはそういう経営者のことをいうのでしょう。 長くいて欲しい→人がいつかない ということです。 そういう会社はハロワの求人にたくさんあります。 募集要項・待遇に嘘を書き並べてあります。 そういう経営者は偽の餌を撒いて騙して入社させています。労働者側としては、それでも自分の経歴を汚したくないから我慢して勤める人が多いみたいです。 私は派遣の経験がないので、あくまで経験を書かせていただきます。 私が以前いた会社で、入社後に「募集で見た条件と違う」ということを社長に抗議したら、「その程度のことはどの会社でもしている」と返されました。ブラックかなぁって会社にいた経験はありましたが、正直、そこまではっきりと言われたことがないので言葉が出ませんでした。私の場合は業績に貢献して、はっきりと自覚できるくらいに収入が増えていったのでなんとなく納得していました。しかし、他の人が辞めた時に労基署に言ったらしく、社長が労基署に呼び出されました。その後、労基署から帰って来た社長の一言にはびっくり。 社長曰く「労働基準法なんていう法律があるのか。知らなかった…。」ですよ。 世の中にはこういう常識外れの経営者が案外いっぱいいます。 巻き込まれないように気を付けてください。
回答日2017/08/13 00:51:05参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0今日の派遣先がブラックだった。 辛い仕事でもいい人がいたら変わってくる でも派遣はクソ人間が集まる場所。 いい事あるとか不可能だ。
回答日2017/08/12 22:08:13参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん割と転職経験ありますし、学生時代にやったバイトも含めれば結構な数の会社を経験してますが そういう会社は結構ありますね 中小企業が多いですが、大企業でも暗黙のプレッシャーで有給取らせないようにしてる会社は普通にあります 大企業や一部上場企業って言ってもピンキリですから。ワタミとかも一応大企業ですし そもそも、労働者である以上正社員だろうかアルバイトだろうがパートだろうが派遣社員だろうが、有給休暇取得の権利があります 特に派遣さんなんて、今は人集まらないから派遣先も派遣元も丁重に扱う会社も増えてます。今時派遣なんて腰掛け程度に考えてる人が多いからね それでも有給取れないなら、派遣会社なんてゴミほどあるので派遣会社変えるべきですし、今は正社員でも仕事なんてかなり見つかりやすいです 「長期でいてほしい」ってのは、そりゃ都合良く使える派遣さんなんてできるだけ長くいてもらったほうがいいですよ 入れ替わり激しいと、教えるのが面倒だし 派遣の営業を通して要求を伝えやすく、すぐに他の勤務先が見つかりやすいのが派遣社員の唯一にして最大のメリットです ろくでもない会社だと思ったらさっさと他に行きましょう。わざわざそんなクソ職場にしがみつく理由など、ひとつもありません 今は人手不足の会社が多いので、他の職場などいくらでもあります
回答日2017/08/11 12:50:41参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん 派遣先の労働条件は、派遣スタッフに全く関係ありません。 ＞こういう会社、私は初めてですが結構あるのでしょうか？ 知恵袋の投稿を見ていると、それなりにあるようですね。
回答日2017/08/11 10:41:03参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0派遣社員の有給は派遣会社から付与されるので、派遣社員が有給で休んでも、派遣先にとっては欠勤なので費用の負担がなく、業務に支障が無いなら、派遣社員の休みは良しとしている会社もあります。 直接雇用の社員では働きにくい会社でも、派遣社員にとっては働きやすい会社もあるので、直接雇用側の環境は考えず、自分が働きやすいかどうかだけを考えれば良いと思います。
回答日2017/08/11 10:35:59参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0派遣に派遣先の有給は関係無いです。 貴方が幾ら有給をとると言っても、派遣先にとっては欠勤でしかないです。 派遣だと有給は取りにくいです。 此れは、どこでもそうです。 その派遣先で発生したものでなく、以前発生した物を持って移動する事も多いので、そんなの関係無いです。
回答日2017/08/11 10:02:29参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0有給が取れない会社は幾らでもあります。 その代わり中抜けが許されたり、給料が高かったり。 自分の事ではないのでそれだけなら何とも思いませんが
回答日2017/08/11 09:38:43参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0そういう会社がよくあるのかということはさておき、派遣先に有休がないということは他社社員であるあなたには何の関係もないことです。 あなたには派遣会社の就業規則に応じて有休が付与されるのですから、派遣先のブラック度合いはあなたには影響しません。 逆に、そこの社員が驚くようなボーナスをもらっていてもあなたには1円も出ません。 他にもあり得ないことが多いとのことですが、それが自社社員のみに影響を及ぼすことにとどまるなら、更新しないと今から決めなくてもいいと思いますけどね。
回答日2017/08/11 07:08:31参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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