こんばんは、傷病手当及び有給休暇についての質問です。 私が所属している会社は株式会社なのですが、社員が6人だけの小さな会社です。 以前、社長に有給休暇の仕組みを相談した際

建設業を経営しています。 うちの会社は、私が傷病手当の手続きをしていますが、傷病手当は、基本自分で行うものです。 代りに会社が手続きをしているところが多いので、会社の許可がいると思われているのかもしれませんが、断ることはできません。 インターネットで検索をすれば必要な用紙がでてきます。 自分が記入する書類、病院が記入する書類は自分で用意して、会社側に書いてもらう（仕事を休んだ日）書類は会社側に書いてもらってください。 それを協会けんぽに郵送で送れば良いだけです。 それに傷病手当金は、協会けんぽが支払いをするので会社がお金を払うことはないので、断ることはありえないと思います。 そのために毎月、会社も社会保険料を払っています。 使わないともったいないと思います。 他の方も書かれていますが、傷病手当は４日目からです。 １～３日の給料は、有給休暇。 ４日目からは傷病手当にされたらどうでしょうか？ ケガでどうしても仕事ができないのですから、3日の有給休暇は、会社側も了承してくれるのではないかと思います。