運送業ですが、車両の修繕費・車検代を給与から差引くのは法に違反していませんか？

＞運送業ですが、車両の修繕費・車検代を給与から差引くのは法に違反していませんか？ 給与から勝手に控除しているのであれば、労基法24条の全額払いに反している可能性はありますね。 控除するためには、過半数組合（ない場合は過半数代表者）との控除協定が必要です。 単に売上げ歩合の計算式が 売上げ歩合－（車両修理費＋車検代） というのであれば、単なる賃金の計算方法なので違法とまでは言えません。 トラックの歩合給の計算方法は、 「売上げ（運賃）－高速代×歩合率－運行費」とという形は多くあり、質問の内容でも計算式であれば違法であるとまでは認められないと思われます。 ＞給料も改定前より30％から40％下がっています。 本来改定時に異議を唱えるべきです。 時間が経過すれば黙示の同意をしたものと評価されかねません。 合意しているのであれば、契約として成立しています。 異議を唱えているのであれば、労働契約法8条～10条の問題です。 理論上は、合意なく賃下げはできません。 ＞給与改定後、会社側からは社労士の説明のみで労働契約書面などよこしませんでした。 労働条件を書面で明示する必要があるのは、雇入れ時だけで、 入社後数年経過すれば、就業規則、賃金規定が契約書のようなものです。