新たに勤めることになったパート先では、労働契約書等の書類は無いと言われました。 一応株式会社なのですが、社長がおっしゃるには「労働条件は募集内容に記載してあるし、面接で説明した内容の通りです。

その他の回答（3件）

• 契約書を書面で交わす義務はありませんが、労働条件を書面で交付しなければ労基法15条、労基法施行規則5条違反です。

  回答日2017/03/08 12:08:57

  mmt********さん

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• 契約書が法律で義務付けられていないのは事実ですが、労働期間など予め明示しておかなければならない項目はあります。 契約書（双方が署名捺印）という形ではなく、通知書（会社からの一方的な通知）という形でもいいので、必要事項を書面として受け取れるようにお願いしてみるのがいいでしょう。 （それでも書面は嫌だという会社なら、信頼関係が築けないから辞めるべきです。） 詳しくはハローワークとか労基署に尋ねてみるのがいいかと。

  回答日2017/03/08 10:43:48

  yam********さん

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• はい。紙にすることは義務化されていません。 可能な限り書面化しておきましょう。という努力義務の感じです。 曖昧のままでよいかどうかは、当事者間で決めることです。 主さんが「よい」と判断するのなら、問題ありません。 ただ・・・、 紙一枚を作成すること自体は大した手間ではありません。 「話したとおり」というのならなおさらです。本当にそれだけなら、大した文字数にもなりません。 でも発行を渋るってところには、それなりの思惑があるのではないのーって思っちゃいますね。 紙を作っちゃうと、それが証拠（よりどころ）になっちゃうから。 そこで働くのなら、お気をつけて。

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  回答日2017/03/08 10:42:11

  sai********さん

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