- 解決済み
１０年以上働いた会社を辞めようと思っています。 でも辞めた人の話によると、有給消化も退職金ももらえないそうなんです。
一応、株式会社なのですが、超ワンマンなひどいｒ社長で… なんとか有給消化と退職金を勝ち取る方法はないでしょうか？
ベストアンサー
就業規則に退職金支給に関する記載はありますか？ 退職金は、必ず支給しなければならないわけではないので 法律的には、規定が無ければ退職金を貰えなくてもあきらめざるをえないと思います。 就業規則にのっていなくても、希望退職を募集する場合や長年にわたり会社に大きな貢献をした方等に 対しては、退職金を支給したり、規定を上回る金額が支給される場合もあります。 今までにもらったことがある人がいれば、それにより交渉することもありかと思いますが。 今までもいなくて規定もなければ、難しいかもしれません。 組合等があれば、いいのですが・・・ 難しいと思いますが、今まで長年頑張って働いてきたことを考慮して世間並みに退職金を もらえないか交渉してみるのもいいかと思います。 有給休暇に関しては、本来は届出があれば質問者様の権利なので認められるべきなのですが 引継ぎがまだだとかなんやかんや理由をつけて取らせないようにする会社は時々あります。 もう退職日は決まっているのでしょうか？ もしまだなのであれば、仕事が滞らない程度に消化していくのも手だと思います。 こちらの方は、労基署に相談し、その旨を社長に言うべきかと思います。 ただ、これに関しても後々会社と気まずい関係になるかもしれません。 もめずに正当な方法を使って（労基署に相談し文書にする等）交渉することをおすすめします。
質問した人からのコメント
丁寧なご説明ありがとうございます！ まずは労基署に相談してみます！
- 回答日
- 2011/07/30 21:21:32
その他の回答（1件）
人事です。 有給休暇と退職金は別次元の話しです。 労基法では、退職金支払いの義務は ないので、勝ち取ることは難しい。 一方有給は届けを出せば取得可能。
回答日2011/07/30 10:41:35参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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