一生懸命に就職活動したつもりでしたが、結局1つも内定を貰えませんでした。マスコミ、メーカー、流通など手当たり次第に受けましたが、駄目でした。親からは激しく叱責されます。しかし、いったいどこが悪いのかが、わかりません。内定を貰うためには、どんな力(能力)が必要なのでしょうか? p.s.親に怒られるのが一番辛いです(涙)
就職試験を、大学入試のようなフェアな試験だと勘違いしていませんか? 就職試験なんて全然フェアじゃないですよ。公平さなんて一切担保されていません。それが就職試験の本質です。 サント○ーなんて紹介状がないと絶対に内定を貰えませんし、岩波書○とかは完全な縁故採用です。さらに書けば、基本的に機能資本家の会社では、イエスマンでないと内定を貰えません。 結局、コネがないから内定を貰えないのです。自分も某大学院理学系研究科から研究室のコネで某東証1部企業に入社しました。大学には、様々な企業から募集が来ていたのです。その募集に応募すれば、内定を貰えました。同じ研究室の友人は、募集なんかに応募せずに、親のコネでテレビ局に入社しました。 内定を貰う人全員がコネ入社ではないでしょうが、コネさえあれば内定は絶対に貰えます。 ところで、貴方の親は滅茶苦茶ですね。貴方の親にコネさえあれば、貴方は簡単に内定を貰えるはずですよ。コネすらないくせに、それを棚に上げて、貴方を叱責するなんて。貴方の親は「自分が原因で、子供が内定を貰えないこと」を、きちんと理解すべきです。親に力がないから、コネを作れないのですから。 それから、求人を出している企業でも、すでに縁故採用枠で採用人数が埋まっているところが多々あります。特に、不況時はみんなコネを使って入社したがるし、不況ならば企業が採用を控える(採用人数を大幅に減らす)からです。こういうところは、就職試験を受けても絶対に内定を貰えないので注意しましょう。
就職試験の本質をよく理解できました。公平な試験だと錯覚していました。就職関係の本を読むと、さも公平な試験のように、色々とノウハウが書かれてますが、全部意味ないのですね。
この時期ですからいろいろとご心労も多いと思います。 ただここでコメントされている内容だけでは、あなたがなぜ内定をもらえないのかはわかりません。 ES・履歴書の内容、面接での受け応え、面接での自己PR内容、あなたの人間性‥ 結局これらを見て分析し、総合的に判断しないと的確な答えはできません。 しかし最後のご質問である「必要な能力」は、これまでいろいろな学生と面接し、実際に採るようにした基準は次のようなものです。 まず、「機転の利く頭の回転が良い」学生が前提で、 ①自ら考え、自ら行動できる能力 ②礼儀・礼節をわきまえたうえで老若男女問わず、分け隔てなく取れる高いコミュニケーション能力 ③心身ともにタフであること の3つだと思っています。 言葉で書くのは簡単ですが、これらを兼ね備えている学生は本当に少ないと見ています。 あなたもこれら能力をしっかり兼ね備えていますか?つまりこれまでの人生(学生時代含め)で様々な経験をし、苦労したり、そこで考え、工夫したり、努力を惜しまなかったか?ということです。 これらを経験してきた学生は、やはり表情が異なり、目力・立ち居振る舞いが違います。 いわゆる人間性が滲み出ています。 そういう魅力のある人間に映らなかった可能性はありますので、もう一度自分をよく振り返って、自分のアピールポイントを整理すればいいと思います。 親御さんが怒るのは心配だからですが、逆に社会人の先輩であるお父様に素直に聞くのも現状打破には必要だと思いますよ。 複数内定を勝ち得た学生の多くは、親とよく会話する(できる)人、というデータもあるぐらいですからね。 決して目線を落とさず、常に前を向いて頑張ってください。
手当たり次第に 中小企業も視野にいれてますか? 新卒なんて、どうせ即戦力にはならないのです。 だったら 一緒に働きたくなるような人間って、 どんな人間なんでしょうね。 ぶっちゃけ、つまんない自己アピールするのに 必死になってませんか? 今一度、考えてみましょう。 がんばれ!
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