岩波書店の採用方法の何が問題なのですか？

私は何の問題もないと思いますが。 問題視している人の意見は「岩波に知り合いがいる人しか応募できないなんて不公平だ！」ということらしいですけど、そもそもこの応募条件はいわゆる縁故採用やコネとは違う気がします。 なぜなら応募に必要な紹介状は会社の重役が書いたもの、という限定されたものではなく、岩波の全社員や岩波の著者でOKという広くゆるい条件です。本当に入社したいなら、その人たちとコネクションを作る努力をしてもいいのではないでしょうか？大学生ならOB訪問をしたり岩波で本を出している大学の教授に頼むことでその条件はクリア出来ます。紹介状を頼む過程で学生の社会人としてのマナーも身に着きますし、そんな基本的なことが出来ないような人は会社に入っても役に立たないでしょう。「この人と将来一緒に仕事をしたい！」と思わせるぐらい、魅力的な人材を求めてるんじゃないでしょうか。ある意味これが１次試験みたいなものでしょう。会社側としては少人数しか採用しないならより人として優秀な人を採用したいだろうし、会社の人間と入社前に関係を作る過程で会社の内情も分かって入社後のギャップ→早期離職も防ぐ目的もあるのかもしれません。 世の中に完全な平等なんてあり得ないし、民間の会社採用にまで平等を求める人って結局努力するのが嫌なだけじゃないかなと思います。もちろん公的機関で縁故採用やったら問題ですけど。