私は大学4年で就活中です。 どうしても行きたい出版社があり、連絡したところ父親の知り合いが入社していた事もあり、何とか面接をしていただける事になりました。 しかしこの出版社は中途採

先方からすれば 自分たちの仕事を教える前に 企画書を実績の無い人間が出すとは どういう 受け取り方をしますかね。？ もし 欠陥を指摘されたらあなたは否定的に受け取り ませんか？。 リスクの評価が出来ない事はするべきで無いでしょう。 やる気を見せるのは結構だけど やらせたい事にギャップ があれば 採用する側の論理はミスマッチの排除でしょうね。 城 繁幸 氏のこの一文を確認してください。 岩波書店のコネ採用はとっても合理的 で 検索出来ます。 このような会社の採用はこうなるのが流れと 思います。 まあ もう申し込んだ以上 後戻りは不可能 でしょうが がんばってください。 どんな企画か知りませんが 作家なりライター なりとコミュニケーションが取れるなら 企画書は連名で出すとかであれば 受け取り方も違いますよ。 でも やっかみや嫉妬も凄いと思いますが。 既存の採用システムを いきなり否定したと 受け取られかねませんから。