他の方の書かれていることに否定はありませんし、岩波さんの露骨な募集に関しては正直、面白いと思いました。 出版社のコネ入社話は今に始まったことではありません。 流れから言えることは、きっとコネクションは自分の力でつくってみせろってことでは?昔は付き合いなければ無理でしたが、今の就活ではfacebookはあたりまえ。 フットワークの軽い人は自分でコネクションも作れるはず。そこで『ふるい』にかけられるのでは?
コネも実力のうち。出版業界なら、なおさらということですね。
日本の出版業界を守ろうということではないでしょうか? 会社の目指す出版に対する方向性に賛同してもらえる人が欲しいということでは? 現実の離職率の高さや、今の日本の少子高齢化では、経済に余裕がなくなっており、入社してから鍛え上げて育てるという余力がないという現実の表れではないでしょうか? 時間をかけて愛社精神を育てることができない「待ったなしの状況」に、今の出版業界があるからだと思います。 コネというより、感覚としたら、大学の入学試験の「指定校推薦」と同じなのではないでしょうか?
コネ入社なんて民間じゃ普通に行われてますよ。過去も現在もまったく珍しくありません。民間のコネ入社の枠で騒いでる人達が世間知らずにしか感じませんね。 コネで一番問題となるのはは公務員です。彼らは民間企業と違って国民の税金で守られてます。騒ぐならここを正さないと意味がありません。
①今までもそうだった。 ②どうせ採用できないのに、面接に来る大量の人の対応が無駄。 ③面接に来る学生も、無駄と判るなら行かない。学生側の無駄足が省ける。 ④コネで入社すると、簡単には辞めづらい。頑張らざるを得ない。 ⑤紹介者に人物を保証してもらえる。会社は人間を査定する時間が省ける。 ⑥どうせなら人脈付の社員のほうが、何かと便利。 ○ま、会社の採用基準は、何だって良いわけだし、公務員と違い公平なんて必要ないです。極端な話、会社が「成績の悪い順番に採用します!」と言っても良いし、ジャンケンで入社を決めても良いのです。 要は、コネでも何でも業績が伸びれば良い話なんで、周りは「ご自由に」と言うしかありません。それで業績が悪化するのも倒産するのも自由ですからね。 岩波は嫌いですが、このニュースだけは、清々しいとすら感じました。 (もちろん、国民が税金を払って雇ってる公務員は、明確な基準で採用される事が望ましいと思いますよ。公務員のコネ採用は反対です。今からでも止めてほしい。)
岩波は昔から社員や著者の紹介がないと入れない会社として有名ですよ。 最大手以外の出版社って、有名でも意外と小規模なところが多く、創業者一族が社員の多数を占めるところも珍しくなく、ほとんどがコネがないと入社できません。イメージと違って、給料が安い割に仕事もハードですし、著者との個人的な人間関係が重要なので、すぐに辞められるのも困るので、すぐに逃げられない人を採用したがるようです。 出版業って、かなり閉鎖的です。
以前、岩波書店の社長さんが「いかに人と会うかが重要」と自らの経験を語っていらっしゃいました。 その理念に基づいて、色んな人と関係を持てる人ということで紹介状を条件としたのかもしれません。 ただ、応募してくるほとんどは顔もほとんどしらない所属している大学の教授に「岩波を受けるので紹介状をください!」と失礼なき申し出をした結果の応募でしょうね。 教授も大学も就職率を保ちたいがために、きっと大学一丸となって紹介状探しに協力するでしょう。 なので、もし前述のような意図でこの条件を設定していたとしたら無意味でしょうね。
というか、私は社会に出て20年以上になり、マスコミ関連で働いていますが、当時から「岩波は、著者紹介がなければ、入社試験は受けられない」と言われていたので、ずっと以前からそうだったのではないでしょうか。 狙いは、そんなに大規模な会社ではないので、大量の入社志望者の対応をするのが大変なのかもしれません。 また、ある一定以上の常識、というか知性を持っている、というモノサシにもなると思います。
私立学校が校風を売りにしているように 岩波も社風を守りたいんじゃないでしょうか。 社員や著者の知り合いであれば 岩波書店がどんな出版社で何を目指している会社なのか あらかじめ理解してくれていてすんなり溶け込めるような気がします。
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