岩波書店の縁故採用？ですが法的に問題はないのでしょうか？ 応募条件と採用条件は違うといいますが 紹介がなければ応募できない＝面接にも進めないのでは？ 応募条件に満たないで突っぱねることもできる訳で･･･

その他の回答（3件）

• この応募条件はいわゆる縁故採 用やコネとは違うものだと思い ます。 なぜなら応募に必要な紹介状は 会社の重役が書いたもの、とい う限定されたものではなく、岩 波の全社員や岩波の著者でOKと いうゆるい条件で、十分広く門 戸を開いてるからです。縁故採 用は重役の知人だけ採用という イメージですが、全社員・著者 の紹介状持って来させてさらに 筆記・面接をするなら実力勝負 でしょう。 本当に入社したいなら、その人 たちとコネクションを作る努力 は必要でしょう。大学生ならOB 訪問をしたり岩波で本を出して いる大学の教授に頼むことでそ の条件はクリア出来ます。紹介 状を頼む過程で学生の社会人と してのマナーも身に着きますし 、そんな基本的なことが出来な いような人は会社に入っても役 に立たないでしょう。「この人 と将来一緒に仕事をしたい！」 と思わせるぐらい、魅力的な人 材を求めてるんじゃないでしょ うか。ある意味これが１次試験 みたいなものでしょう。会社側 としては少人数しか採用しない ならより人として優秀な人を採 用したいだろうし、会社の人間 と入社前に関係を作る過程で会 社の内情も分かって入社後のギ ャップ→早期離職も防ぐ目的も あるのかもしれません。 ちなみに縁故採用を禁止する法律はないようです。年齢や性別で差別したら法律に引っ掛かりますけど。

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  回答日2012/02/04 12:53:30

  tom********さん

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• 著者の紹介状はともかく、社員の紹介状なんてちょっと行動力を出せば何とかなる範囲のものではありませんか？ それこそOB訪問をしたり、会社訪問をすることの延長線上にあるものです。 個人的な印象を言えば、「一般社員が面接官を務める面接が一回増えた」程度にしか感じません。 また、大学の推薦状を求めたり、企業説明会の参加を応募条件にする企業だってありますが、紹介状が違法なら、これらも違法になるのでしょうが、そんなことはありません。 他の方が仰るように、世間（特に岩波書店の本を愛読しているお客様）に対して、誤解を招くような行動をとったことは軽率と感じますが、この程度のことでいちいち権利だとか、公正さの議論をするべきじゃありません。 仮に今後、学生が岩波書店に対してデモを行ったりしたら、「そんなデモなんてしてないで、岩波書店に内定をもらいたいならさっさとOBを探して来い！」と叫びたいです。 仮に今後、学生の親が岩波書店に対して不買運動を行ったりしたら、「紹介状なんて行動させればすぐに手に入るもの。貴方がたがするべきなのは、子どもに積極的な行動を促すことであり、岩波書店に反撃することじゃない。」と悟したいです。 最近は言われたことしかやってくれない、自分から積極的に動く大切さを知らない学生が多いと感じますし、個人的な感想を言えば、この程度の行動力を試すことは、むしろ学生のこれからを考えれば良い結果に繋がると思いますが。

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  回答日2012/02/04 12:20:07

  *************さん

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• 問題だ～問題だ～って言って欲しかったの？ 格差だ、不公平だ、出版機関がこんなことをやるのは同義的にも許されない！？ 100％適法です。 てか、公務員じゃあるまいし、コネ入社が何？ コネが欲しければ作ればいいし、岩波が嫌いなら受けなければイイじゃない。 コネを作るビジネスセンスを試しているわけで、むしろ私のいる金融業界でやって欲しかったくらいですね。

  回答日2012/02/04 09:33:06

  EASYさん

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