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半期ごとにさていするのだが、メンバーのうちは少しずつでもほぼ昇給していく。給料をジャンプアップさせるには昇進昇格なのだが、数年の積み重ね評価が必要。少しずつでも安定して上昇させていってくれる。
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特に最新というわけではない。リモートワークを導入していることで、みんなと会う機会が少ない場合もあり、集団からモチベーションを得られづらい。
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働き方改革やコロナ禍からのリモートワーク浸透による、働く場所の変化をとらえたオフィス賃貸仲介やサテライトオフィスの提供。 個人の能力で顧客開拓や深耕ができる。
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一つの職種を続けられる可能性が高いので、その職種の専門スキルを得やすい。またベテランもいるので、しっかり教育や知識を得られる。
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産休育休から復職した場合、特別な制度があるわけではない。リモートワークやフレックスタイム制をうまく使って対圩することになるが、家庭の助けは必須。
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独立起業のようなキャリアアップでの退職はあり得る。事業用不動産に強くなることに加え、コンサルタント能力が向上する。
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やっている仕事に慣れたり、好きじゃなくても、なかなか他の職種に移ることかできない。他のスキルを得たければ、自分で切り開くしかない。
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法人相手の不動産会社と思っていたが、実際には働き方や働く場所に関するサービスを扱うなど、ソフトサービス業的なイメージがある。
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