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個人成績が良くても、会社の業績が悪いということで、シフトカット(契約書の約束の時間数より半減)やコロナ対策の休業、また人員削減で、1日2時間勤務を強いられるのは、異常だと思う。従業員の雇用を守る経営責任が、欠けていると思います。企業努力をしてくれません。
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個人成績が良くても、会社の業績が悪いということで、シフトカット(契約書の約束の時間数より半減)やコロナ対策の休業、また人員削減で、1日2時間勤務を強いられるのは、異常だと思う。従業員の雇用を守る経営責任が、欠けていると思います。企業努力をしてくれません。
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具体的な業務内容などは、きちんと話してくれた。時給や交通費支給など、待遇が良さそうに見えて契約書も書いてくれると言うが、その内容通りには働けないので、しつこく確認しておく方が、いいと思います。
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契約書内容と、勤務時間が変わったことに対する今後の会社の方針などを聞いたが、明確な答えが、無く、うやむやのままでした。今後、勤務していく上での問題点は、何一つ解決しないままでした。
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雇用保険の加入は。試用期間を経た後と、言いながら、実際は、会社負担のことを、少しでも減らすのが、実態なので、面接長の話は信用しない方がいいと思う
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投資不動産の売買のためのアポイント取りのバイトでしたが、担当営業が付くが、当たり外れが大きい。凄腕の営業さんが担当になれば、結果はガンガン出るが、やる気がない営業さんだと、一切成績が上がらない。
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営業会社なので、仕方ないが、自分の売上の為だけには頑張るが、他人に協力することは無く。部長等管理職も、部下に指導や協力するようなタイプの人ではない。
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時給1500円で、交通費支給でした。半年以上勤務すると、パートでも、有給休暇をもらえる点は、良かったです。歩合も付きます。
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売上という、見える結果が出れば、歩合が付くなどのいいところは、説明があった。問題点を聞こうとする姿勢は、あった。
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