紹介派遣による正社員募集の応募をネットで見かけたのですが。 その会社はIT関連の会社で、営業を募集しています。(※以下 P社とします)、他の業務として派遣業もやっているようです。 P社の本社は台東区で、勤務予定地はP社板橋支店でした。 ここからが疑問なのですが ①P社自身で派遣業をやっているので、派遣登録はP社で行う。が、勤務先はP社 ②その後、紹介派遣期間中は台東区のP社で働いてもらい、3か月の期間を経てから、P社板橋支店で働くかどうか話し合う。 ③紹介派遣期間中は時給1300円 という流れだそうです。 疑問1:紹介派遣予定の場合、紹介するのがP社で紹介されるのもP社 という図式になりますが、この場合の雇用形態は紹介予定派遣と言えるのでしょうか。 疑問2:最長で紹介派遣期間6か月を経過したら、理由をつけ、正社員にはせず切り捨て、新しい紹介派遣を雇う行為が可能 だと思いますが、紹介予定派遣の場合、不当解雇を主張できないとすると、アルバイトよりも不安定な位置づけになるの でしょうか。 疑問3:上記の条件であれば、3カ月間の試用期間中は時給1300円のアルバイト扱い。とすれば良いのに、なぜわざわざ紹介予定派遣扱いなのでしょうか。 勤務地はネット掲載のとおり、板橋区ですよね?と質問したところ、急に声色が変わり、言葉を濁す感じで②の条件を話し始めたので、少し不安になっています。面接を予定しているのですが、この状態が普通なのか、それとも「なんか変じゃない?」というレベルなの・・どうなのでしょうか。 おかしいのであれば、面接時に、履歴書を渡す前に辞退をしたいので、どなたかご教授ください。他にこういう質問をしてみると良い。などのアドバイスもお願いします。よろしくお願いします。
お察しのとおり、典型的な半年切りですね ハローワークから探したほうがいいですよ そうすれば、せめて雇用保険の手続きなり不審な点について具体的に相談できますし 再就職手当なんてのも貰えますし
その言葉を聞いて心がすっきりしました。この企業の面接は辞退しました。こういうやり方もあるんですね。勉強になった気がします。ありがとうございました。
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