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2年後から評価が変わるようです。スキルアップが必要だと言われました。現状維持でいいので、特にスキルアップを考えていませんが。8時間パートの人はレジ研修を受けて、レジ担当でなくてもレジが混んできたときには、レジに入ることが必要になるそうです。
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品出しが基本ですが、タブレットで発注をしたり、売り場を綺麗な状態に常に気を付けています。他の売り場もよく見るので、何がお買い得なのかすぐにわかります。
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店長に気に入られると時給があがると聞いています。そうでない人は、現状維持のままです。レジの人は上がりやすいと聞きました。ただ、レジは忙しそうなので、それは仕方ないと思います。
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本部の部長クラスが仕事ができない人間が多い。 売上upの工夫に欠け経費を減らす事しか案が無いため非正規従業員から現場の店長まで重労働を押しつけられる。 エリアマネージャーとは名ばかりで車で店舗をうろうろ周り商品陳列、主任に説教くらい。
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CORONA感染リスクが高い。 本部の幹部を見てると先が無いと思う。 比較的優秀な人材が辞めていき、体育会系の勉強ができない私タイプだけが残ってる。 サービス残業と車の通勤 1日不毛な五時間。
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ほとんどのパートの人たちは主婦です。久々に社会復帰の人もよく働いています。シフト交換も協力的で大丈夫です。
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