- 解決済み
契約社員について 先日大手の契約社員の求人で、給料もよくボーナスや退職金があり、その他の福利厚生もしっかりある事務職を見つけました。 待遇だけで見ると正社員とさほど変わりません。こ
この企業で正社員なのは営業や特別職の人のみ。事務員はみんな契約社員のようです。 そしてほとんどは定年まで勤めて退職。 それでも正社員でないのは、企業にとってメリットがあるから契約社員なのでしょうか。 こういった場合、正社員との違いはどういうところに出ますか？ 正社員で変なところへいくより、こういった契約社員の方が良さそうにみえますが、どうなんでしょうか。 詳しい方教えてください。
ベストアンサー
3重重ねの国民年金→厚生年金→企業年金の制度が有るか無いかという福利厚生面の格差と、一般職から管理職へと給与やボーナスがステップアップしていく出世が有るか無いかの昇給制度の階段に乗れる点でしょうね。 最低限福利厚生で3重重ねの年金迄も補償があるなら、派遣契約社員でも、後から成立間近の新規派遣法が ありますから選択しても宜しいでしょう。 ★賢者の就活【自己PRの例文まとめ】参考になる内定者の自己PR例文20選 http://kenjasyukatsu.com/zikoprreibun ★就職に役立つ資格・検定試験 https://jpsk.jp/article/ranking201610.html ★『面接の達人2018 バイブル版 (MENTATSU)』中谷 彰宏、ダイヤモンド社 ★厚労省お仕事アドバイザー http://oshigoto.mhlw.go.jp/map/ ★東京都若者ハローワーク、若者支援プログラムは各地域にありますから…！ http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_115186/wakaharo.html
質問した人からのコメント
ありがとうございました、参考になりました！
- 回答日
- 2018/03/25 20:00:40
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