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55歳の転職って若い方の転職よりかは難しいものですよね。 ですが、営業です。どうしてか解りません。 営業(リホーム)で4件応募しましたが面接できたのは1社だけ、

よく聞くと添え状を書かないで送っているみたいです。営業課長の経験があり自分なら添え状など気にしない、内容が大事という本人の考え方のようです。 昔、ヤマヒサという会社があって、そこでも管理職になった人です。 確かに転職歴はありますが・・。 私の感覚だと営業は窓口が広く誰でも1度はチャンスをもらえる職種と思っています。 ですが、断られます。今の面接事情に詳しい方、お教え下さい。

質問日2022/04/23 08:21:21
解決済み2022/05/05 10:44:08
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ID非公開さん

ベストアンサー

採用担当者です。 >営業課長の経験があり自分なら添え状など気にしない、内容が大事という本人の考え方のようです。 の、「自分なら添え状など気にしない」 の部分が気になります。 つまり、ベクトルが自分の方向に向いてますよね。 相手はどう思うか、との視点が欠けている様に感じます。 「雇っていただく」 ではなく 「働いてやる」 の様な考え方が見え隠れします。 多分、その考え方は、履歴書や職務経歴書にもにじみ出てしまっているのではないでしょうか。 特に「営業」は、会社の利益に直結します。 「営業」を一人でやる仕事と勘違いしている方がいらっしゃいますが、先方に出向く際は一人でも、会社に戻れば、そこには他の営業の方も営業事務の方も沢山いらっしゃいます。 実は、仕事への意欲は、対お客様と言うより、対社内、つまり会社の雰囲気に左右されてしまいます。 ですから、中途採用で、しかも年齢の高い方を採用する場合は、 営業実績もさることながら、 まわりへの気配り、つまり相手の立場に立った行動ができる方かどうかが、大きな判断基準となります。 いくら営業実績があっても、その方を入れることにより、会社の雰囲気が悪くなり、他の営業職員の成績が落ちるかもしれない危険性が少しでも感じられれば、採用担当者は書類選考でも面接でも「不採用」とすると思います。

回答日2022/04/23 10:38:46
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質問した人からのコメント

ありがとうございます!!

回答日
2022/05/05 10:44:08

その他の回答(2件)

  • 私は女で、50代、営業未経験で営業職の面接も受けたんですけど、 もの作って売る(オーダーメイド)会社で、営業事務職で。(本来は事務職希望です) 客への営業接客もあるけど、材料の仕入れ先などの営業接客もある。仕入先との人間関係での信頼は数年かかると思うから、ギリギリ40前半・・と言われました。 リホームなら、家を作る職人さんとの人間関係もありますよね。だからかなぁと思います。私も、年齢で差別はもうため息しか出ませんけど。そして建築関係営業は、若い人(35まで)しか募集してないですよね・・。 トピ主さんが営業職にこだわるなら、出来ている品を卸す、卸会社の営業・・や他の販売営業・・などがいいのでは、と思います。客への接客重視。すみません、本当にいいか大丈夫かはわかりませんが・・。

    回答日2022/04/23 15:12:43
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  • リモートワークで実績を上げる ITスキルや 顧客などと 確かな信頼関係を築くスキルは 大丈夫でしょうか? 今までの リアル対面一編道な営業スタイルから 変わって居る。 まして 管理職経験はあまり重視されないで 企業によっては 負の経歴と見られかねないかも。 オフィスも 共有机で戻った人が一時使用して 作業後はサーバーにファイル保存するとか。。。 とにかく ITスキルの豊富さ プレゼン資料の完成度など 経験値が大切では? 相手方が どんな人材を求めているか? それによりますね。

    回答日2022/04/23 08:36:33
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