こちらを返送する際、一緒にハローワークで再就職手当を貰うための採用証明書も同封してしまってもよろしいのでしょうか?(会社の方へはなにも伝えておりません) またもし問題ないのであれば、添え状を書こうとおもうのですが、こちらの添削もお願い致します。 ◯◯株式会社人事部ご担当者様 拝啓 時下ますますのご清栄のこととお慶び申し上げます。 この度は内定のご通知をいただきまして誠にありがとうございます。 つきましてはご指示をいただいた書類を送付致しますのでご査収の程よろしくお願い申し上げます。 さて、私ごとで大変恐縮ですが 失業保険給付金の手続きの為にハローワークへ採用証明書の提出を求められております。 つきましては、必要事項をご記入いただき同封の返信用封筒にてご返送賜りますようお願い申し上げます。 ご多用の所誠に恐縮ではございますが 何卒よろしくお願い申し上げます。 ◯月よりお世話になりますがどうぞよろしくお願い致します。 敬具 パソコンが無いので、上記の文を手書きで添え状として送付しようとおもうのですが、手書きでも大丈夫なのでしょうか.... 質問を纏めますと •入社承諾書にハローワークからの書類を同封して送るのは常識的に大丈夫なのか教えていただきたい •添え状の添削をしていただきたい •手書きでも大丈夫なのか教えていただきたい こちらの3点についてどうしてもよくわからず、困っています。よろしくお願い致します。
chi_mmswさん >実際に入社してから雇用契約書を交わす段階で記載してもらっても、雇用保険や再就職手当の受給には問題ありませんよね… ご質問者様からすれば、遅れてしまうのを避ける為に、内定承諾書を返送する際に、一緒に送付してしまいたと思われたのでしょうが、採用担当者からすれば正式な雇用契約を交わしていない状態では、処理してはいただけない場合もあると考えるべきではないのでしょうか? また、書類に記入していただくということは、入社前から採用担当者の手を煩わせるということになるのですし、それを郵送して欲しいというのは、相手のことを何も考慮せずに、自分の事しか考えていないということです… 自分で行うことであれば、前倒しして処理するのは構わないでしょうが、内定の段階では、担当者に処理していただくタイミングも考えないと、入社前からマイナス評価となってしまいますよ…
とても勉強になりました。 ありがとうございましたm(__)m
問題はないと思います。 あくまで内定なので、、 採用された後に、初勤務の日に提出して記載してもらってもいいと思います。 再就職手当は、、 書面に記載してもらったら、ハロワに受給資格者証と一緒に郵送でも申請できます。 雇用契約を交わしたあとなら、書面を記載してもらうことは、、、 雇用保険加入の会社なら、充分わかっています。 大丈夫です。
パーフェクト。添え状にご事情書かなくても何を意味している かはわかるが、なんだこいつ?と思ってしまうので。 文面もパーフェクトです。
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