- 解決済み
会社の休みは、ちゃんと義務などありますが、労働時間など！
派遣会社で1か月休まず働くのて、労働時間の違反などにはならないのですか？ ハンデックスの労働時間、休まず働く人沢山居ますが、その働き方で良いのですか？ 搬入などで、日勤から夜勤からの日勤！ 事故に合うほど、眠気やばく、そんな働きかたで事故など起こしたら、責任取れるのでしょうか。 少し考えた、シフトを組んで欲しいですが。 日当なのですが、流石にやばいでしょ。
質問日2021/03/20 23:02:11
解決済み2021/03/25 10:34:00
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ID非公開さん
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さすがにやばいです。 でも、法定休日は「週1日」又は「4週に4日」（労基法35条）なので、就業規則などで手続きを踏んでいれば「4連休＋24連勤＋24連勤＋4連休」も違法とはなりません。 極論ですが、手続き（就業規則・36協定）を踏んで残業代を支払えば、「48連勤」も法的には可能となります。 ご参考まで。
回答日2021/03/21 02:40:17
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