- 解決済み
転職を予定しており、業務の引き継ぎをしようかという流れになっております。 その際に、開発部の主幹クラスの人の問題行動も上の人に全て暴露しておこうと思うのですがどうでしょうか？
主幹の問題行動としましては ・開発の案件を技術営業職の私に丸投げしてくる ・親会社との共同開発なのに自分はミーティングには行けたら行くという態度 ・最近は客先に向けた発表も適当な部下に押し付けて自分は資料すら作らない ・親会社での発表会の後、すぐに帰ったはずなのに、3時間後も会社に帰っておらずサボり疑惑 あまりにも酷いので、すでに本社の担当員には既に暴露済で大荒れです。 出ていく前に問題点を共有するのも業務の引き継ぎの一貫と言えますよね？ なんなら親会社の開発関係のお偉いさんにも暴露してやって、自社に対し盛大に損害与えてやったら私が訴えられることもあるのでしょうか‥？
ベストアンサー
まあアレコレと言いたい気持ちはあるがあえてノータッチ。 ＜自社に対し盛大に損害与えてやったら私が訴えられることもあるのでしょうか‥？ この質問に対して誰も回答していないのでこの質問の回答だけ。 会社からはないでしょうね。別に４つの・に対して真偽がどうあれ会社に損害を与えているわけではないので。 しかしその主幹が退職に追い込まれてその原因があなたが暴露したせいだと分かったならばあなたに賠償請求される可能性はゼロではない。 そして通常は不当解雇で会社を訴えるとは思うが、当然原因はなんだという話になり労働基準監督署から詰められる事になる。そうなるとメンドクサクないかな。 まああくまでも質問に対する事だけの回答なのでこれ以上は申し上げないが。
その他の回答（3件）
現職を辞める転職理由の1つに伝えるのがスマートだったと思います 簡単な引き継ぎ書を書かれ、それが上司に渡すのでしたら、それとなく気をつける箇所などに付記するなど如何でしょうかね
回答日2023/02/05 09:03:26参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0暴露したいというお気持ちは、お察ししますが、どこで誰がつながっているのかわからないため、おすすめはしません。 過去にこういうことがあっため、次の担当者の方のフォローをお願いします、と上司に伝えておくぐらいでいいのではないでしょうか。
回答日2023/02/05 05:37:12参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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