- 解決済み
北海道札幌市のセイコーマートで パートをしています。 最近にならり 有休が有る事を 他の店舗の方から聞き、自分の店の店長に 有休を使いたいと 申し出た所、そんなの辞める時に使うものだか
ら 無い・と怒られました。 自分は すでに3年目の勤務となります。労働基準法39条を 読んだ所、自分が有休を使うにあたり 同僚に代わりの勤務も お願いできる様にしてあるので 問題無いと思うのですが。 有休の残日数も知りたかったのに 店長の上司にあたるバイザーににも、教えてもらえませんでした。給料明細にも 有休日数は 載ってません。このまま この店舗のセイコーマートでは有休を使用できないのでしょうか？
ベストアンサー
その他の回答（1件）
多分無理です。 法的に無理なんじゃなく、そういうクズ上司がのさばってる 限り、無理だって意味です。 労基署に報告してから辞めればいいかと。 ただ、そういうクズ企業は実際のところ、山ほどあります。 特に北海道は法律とか無頓着だし。 マナーも最低だし。 上司が喫煙者の場合は、まずクズです。
回答日2017/07/21 20:49:18参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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