給料が悪いなら転職すればいいじゃん。 待遇に不満があるなら仕事やめればいいじゃん。 何か壁紙変えるみたいなノリで言ってくる人いるんだけど。

その他の回答（4件）

• taka_so2007さん 文句あるなら仕事変えればいいでしょって言葉の裏には、 今の待遇が不満だというからには、今以上の待遇や給与を受けるのが正当と言えるだけの力をあなた自身が持ってるんでしょ？ なら適切な待遇を受けられるところへ行けばいい。 もしもそれが無いなら能力なりか能力以上の給料やっ待遇をもらってるんだからごちゃごちゃ言ってんじゃねーよ っていうメッセージが含まれていると思っています。 というかそれが読み取れないなら転職しない方が良いと思うなぁ。 まぁ人間であればだれでもそこで働いてちゃダメでしょってくらいのブラック企業というのも世の中にはあるようなのでそういうところなら問答無用で辞めたほうが良いよって思うけど。 ＞ そんな理論でブラック企業がどーのこーの。 社会が、政治がって言う資格あると思います？ 日本ではものを言うのに資格は必要がありません。 好きなこと言えば良いです。(自分の言った言葉は責任を取ろうねってだけ) それに周囲が賛同するかは別の話ですってだけです。 囚人みたいな犯罪者でもないのにたまたま仕事があってないとか、不誠実だとかってだけでいろんな別のことに関する発言権を奪い去るなんてことはありません。 理想と現実の違いはいろいろある中でみんな仕事や家庭を営んでいるので、判断は人それぞれですが、悪い会社に居続けてそのタイプの会社を守り育ててるのはその会社にいる社員自身です。 不平不満はその会社を存続させている自分につばを吐いてるだけだとは思います。

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  回答日2014/12/13 12:13:55

  なるほど4

  sam********さん

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• 個人的には、転職は現状の改善、ブラック企業からの脱出なら、 いいと思いますね、何となく・・・、給料が思ったより低いなど、 生活に余程支障がないのに退職するのは、確かにどうかと・・・ ただ、人生は1度きり・・・1社で我慢するのは今の時代、ナンセンス 転職を推奨する訳ではないのですが、いろんな職種、同一業種でも、 経験するのも良いのかな・・・と考えます。 私のように・・・7回の転職となると厳しいでしょうが、3回以内なら、 新たに採用を考える企業側もむしろ、「経験」として評価します。 履歴書詐称は、解雇の事由に相当しますが、「懲戒解雇」、「犯歴」など 正直に書いたら・・・「不採用」確定ですので、詐称も解雇のリスクは、 当然ありますが、「応募者」側には仕方のない措置かと思います。

  回答日2014/12/13 09:18:36

  なるほど1

  ges********さん

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• どういう文脈で猛反発うけたのかわからないけど。 要するに文句言わないで安易に仕事を辞めないで働けってことですね？ 基本的には賛成です。 しかし、いわゆるブラック企業が法律違反行為をしている場合や非正規労働で将来が見えないような場合、必ずしも我慢して勤務し続ける事が正しいとは限らない。そうしてしまうと心の病を得たり、高齢になってから生活ができなくなるという現実もあります。 そういう現実に対する理解のなさが反発の理由かもしれません。

  回答日2014/12/13 08:13:59

  なるほど1

  w_i********さん

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• 転職できる人は出来ます。出来ない人はできません。 ちなみに自分はこの平成大不況。最悪の就職難だと言われてる時代に軽く１０社以上転職したし 最後には（先天性）で体に問題が発生したので 失ったけど 世界シェア第３位の大手に転職しましたよ。 給料だって中途組年は破格値段状態で。 仕事の性質上 どちらかというと 指示する側。ラインの人間なんか 顎でこき使ってた状態 というか 全部こっちの指示で動かしたから 中には喧嘩売ってきたやつ（ライン班長）が解任されましたよ（笑）

  回答日2014/12/13 07:59:25

  ID非公開さん

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