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勢いのある会社で集客力も業界の中では高い方だと思います。そのため数をこなすことが出来るので実力がつきやすい。賃貸全般について知ることができる環境なところ。また店舗の人間関係の雰囲気がよく、人間関係に困ることはなかった。新人でも先輩が手取り足取り教えてくれるので困ることはなかった。ノルマ制なので達成できた分は賞与として還元されるので、個人プレーでやった分だけ稼ぎたい人には良い環境だと思います。
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固定給+歩合なので基本的な給与は保証されている。1年ごとに5千円の昇給があるので長く続けられれば役職に就かなくてもそれなりにもらえる。子供手当、役職手当、資格手当などがあるが、当時組織の拡充を目的とした動きがあったので、福利厚生など従業員に対する制度は良くなっている可能性がある。 売上を上げた分見返りも多いので若くても頑張りとセンスがあれば高収入も見込める。
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最近はわかりませんが、給料は不動産仲介の中では高い方でした。またボーナスの査定基準も他社に比べ10%程高いです。やったらやった分跳ね返ってくるので、ボーナスではかなり売れる方と売れない方の差は大きいです。また店舗でもあたりハズレはあるかと思います(家賃の相場が違う為)
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賞与については歩合となるので売上を作れなければもちろん0円となる。毎月のノルマを達成した分を合計した3%が賞与に反映されるが、同時にノルマを達成できなかった月のマイナスも計上されていく。そのため平均的にノルマ以上の売上達成を継続するか、マイナスを帳消しにするほどの売上を達成するかしなければ賞与は見込めない。 店舗によって来客や客質、単価にバラつきがあり、立地の悪い店舗に配属されてしまうと月のノルマを達成するのも気合いを入れていかないと危ういこともある。
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以前は19時閉店から残業するのが当然で、22時以降に帰宅するの毎日でした。ただ業務の分業化により残業時間が大幅に少なくなり今では閉店と同時に帰宅できる日が増えました。
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月に6日程度と休みが少ないところ。また、店自体は無休なため顧客や管理から自分あてに連絡があれば容赦なく休みでも連絡が来るので気が休まらない。 有給消化ながら以前はゴールデンウィーク休暇があったがここ数年はそれもない。そのため、年間休日は80日程度。
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面接では人事部の方と行いますが、ほぼ落ちることは無いと思われます。当時は(来るもの拒まず去るもの追わず)という感じでした。 中途で入られる方は他業種がかなり多く皆さん金額面で転職を考えてきた方が多かった記憶があります
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