社員として、直接雇用されているなら、問題があります。 パートでも、所定の労働時間をこえていれば社会保険に加入できます。 天罰、と言うか、一人でできることは、労働基準監督署に相談に行くことくらいですね。 まわりの従業員を巻き込むなら、個人加入の労働組合(全労連、全国一般等)に加入して労働組合を立ち上げ、社会保険の加入を要求する事も可能です。 まぁ当たり前の事ですから、要求を認めないと、会社にはそれなりのペナルティーがあります。
有り難う御座います! 私は逆にバカ会社を利用してやってますよ!
あなたの会社には何人の従業員がいらっしゃるのでしょうか? 従業員数が1人か2人ならすぐにバレルからお勧めしませんが、 労働基準監督署とか、ハローワークとか、公的機関に通報したらいいのではないでしょうか? でも、そんなことするより転職したらいいのではないでしょうか?
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