気にかかる点があり質問させていただきますm(_ _)m 気になる点は、 ・従業員が20名で株式会社なのに、就業規則なしと記載 ・2年目から完全歩合給(最低12万補償だが過去実績からは補償ルートあるため20万以上の実績) ・平均年齢27歳 ・ホームページにガッツのある方募集・女性大歓迎と記載 以上ですが、 面接時に確認したいことは、就業規則なしについてや退職金制度ありと記載されていることや、歩合給についてなどですが、特に歩合給の場合一般的には、給与規定みたいなのにそって各自が仕事していける形でしょうか?この職場については皆様はどう思いますか? わたしはいつも周りが絶対に受けないような職場や、過去ブラック企業といわれるような職場にばかり勤めてしまいます。
完全歩合制ということは時間労働による賃金は出ないんじゃ? 雇用ではない→請負・委託契約にしている→労働基準法や社会保険の適用外・・・・ 通常の雇用であれば「最低賃金」は労働基準法で決められているので、完全歩合制というのは言葉として矛盾するんです。 一部歩合制であればいいのですけど。 退職金制度あり、と書いてあるのも「条件を満たさなければ適用されない退職金制度」というオチもあるかもしれません。 何しろ就業規則がないのに退職金制度だけあるって、どういうこと?って思いますから。 とりあえず、その職場はブラックのニオイがプンプンします。
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