どうも、就職活動をしている大学生です。 本日、面接を受けた企業に違和感を感じたのですがこれらについて先輩の方々にご教授承りたいと思っております。 では・・・・基本情報:従業員数・・・1000人欠ける程度 非上場 資本金4億 感じた違和感 1、面接にて家族構成、両親の仕事内容について聞く 2、グループ企業の業界がバラバラ(メイン:IT その他 飲食 宝飾品店など)※質問し帰ってきた答えは「利益が残るのでその分を多角化という形で各業態に進出している」とのこと 3、パンフレットの目指すべき人材の方向性についてどの様な取り組みをしているか質問すると困り顔で「日々の業務の中で養っていく・・・」とのこと 4、財務諸表を公開していないことをなぜか自慢気に話す 初めての事ばかりで不安があるので先輩方のご意見をいただけると幸いです。
1の家族に関してですが、 職業安定法で、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報の収集を禁じられています。そういった個人情報の取り扱いの問題から、面接で家族構成や家族の職業や収入、住宅事情、資産などを聞かないようにと多くの企業は人事担当者を指導しています。ですから、面接でそのような質問をする事に違和感を私も感じます。 2.昨今、企業も生き残りに必死ですから、「飯が喰える事業なら何でもする」が本音でしょう。私もそれは仕方ないなと感じます。 3.昨今、どこの企業も人員を削ってギリギリの人数で仕事をこなしているから、専任の教育係りを作りにくい状況にあります。 「日々の業務の中で養っていく・・・」=OJT(On-the-Job Training)もそういう流れの中で行われていると思います。 4.財務諸表を公開していない。 株式会社でなければ公開しなくていいです。が、株式会社であったら、会社法や金融商品取引法で財務諸表又は財務書類の公開が義務付けられています。もし、株式会社なのにそれらを公開しない、しかもそれを自慢気に話すのは、おかしな話です。 違和感を先入観とか経験不足からの偏見だとしてそれを無視するか、第一印象というものの重要性を考えてこの会社を受けないかは、質問者さま次第です。私なら第一印象で「おかしい」とか「ヤバイ」と感じたところはやめておきますが、このごろ就職難ですから、そこのところが難しいですね。
経営学部の教授に相談した結果、内定辞退をしました。ありがとうございました。
企業は選ぶ側、あなたは選ばれる側、大学生にもなって立場もわからない幼稚なあなたに違和感たっぷり。大人には大人の、会社には会社の、業界には業界の事情があります、それが社会でしょう。
私は専門家ではないので、基本情報について言及は出来ませんが、 違和感について、思った事を少々… 家族構成は意外に見られます。長子・中間子・末っ子と、性格や考え方って結構違いますよね。血液型聞かれたら、それは本当におかしい会社ですけど、家族構成である程度その人の立ち位置が、会社に向いているかは判断できると思います。質問者様が考えられているより、聞く企業は多いと思います。 両親の仕事内容ですが、例えば特別な仕事(デザイナーやライターなど)だったら、才能も少しは受け継いでるわけで、それって「何か持っている、面白い子」という印象になりませんか? 特別自分から主張する事でもありませんが、ある種のPRになる可能性もあります。 普通のサラリーマンだからといって、何かマイナスになるわけでは決してありません。 業界がバラバラなのは、あまり重要ではないような…? 具体的にどこがどう気になるのでしょうか??会社側の答えは最もだと思いますが… 目指すべき人材の方向性、一体どんなことが書かれていたのでしょうか? それって、本当に日々養って行くものだと思います。 具体的な取り組み=仕事、ではないでしょうか。 財務諸表は…ごめんなさい、ここはわからないので飛ばします。 よって私はそこまでおかしな企業ではないと思います。 あとは質問者様が面接官に対してどういう印象を持ったかです。 面接の答えは確かに判断材料ですが、 実際のところ、自分が直感的に苦手だと感じた時点で、そこは切り捨てていいと思います。 一回感じてしまった違和感を、入社してすぐ払拭できるかといったら、それは難しいです。
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