- 解決済み
タイムカードを止めて出退勤用紙制に変更したときの注意点
私の会社では、労働規約では8：00～5：00の出勤となっていますが 現実には、7：30から朝礼、さらにその5～10分前に掃除をすることになっています もちろん、その分の早朝出勤手当てはありません しかしこのことが労働基準局より指摘を受けたらしく タイムカード制を廃止して、出退勤用紙に出勤時間と退社時間を記入し上司に提出する事になりました 私としては、サービス残業が横行することが心配なのや 同僚達から「会社が労働時間を誤魔化そうとしてる」という不満が上がったため 上司と会社役員に、出退勤用紙には、労働規約の時間（8：00や5：00）ではなく 実際に出退勤した時間（7：22や5：08）の記入にして欲しいと抗議したところ却下されました （君だけ朝礼に出ず8：00に来ればいいと嫌味を言われ、しかも同僚達は知らん顔 オレ完全に悪者だよ！ ＝３ 怒） 別に朝の準備の分の早朝出勤手当てが欲しいとは思いませんが 今後、注意する点等はありますでしょうか？ 何か他にも、会社から誤魔化されそうで恐いです
ベストアンサー
権利を主張する者は、社会的袋叩きの刑に処せられる。 相互監視・抑圧社会です。 これでわかったでしょ？ いかに下衆な国民性であるか。 貴方の最大の敵は経営者ではありません。下衆な同僚です。 勇気をもつて主張した仲間を平気で見殺しにすることができる、下衆な同僚が貴方の敵です。 自分で先陣を切る心意気は無いまでも、まあそれはいいとしても、でもどんなに少なくとも、勇気をもつて主張した仲間をみたのなら、加勢くらいはしろやと私は思うのですが、現に主張してしまう貴方や私は完全にマイノリティーです。 圧倒的大多数の者は、相互監視社会・抑圧社会を望んでいます。 貴方のような感性を持つ人間にとっては、この国で生きること自体が困難です。 状況が許すなら、国外脱出・政治亡命が吉かと。 逃げ遅れにご注意ください。 ちなみに私は、既に逃げ遅れました。
質問した人からのコメント
具体的に詳しく回答いただいた、みなさん、ありがとうございます seikyukikyakuさんの回答で、イジメ問題、反原発、マスコミの偏向報道 質問以上の事を色々と考えさせられましたのでBAとさせていただきます
- 回答日
- 2012/09/03 22:36:21
その他の回答（3件）
以前から増えている タイムカードを廃止して出退勤用紙制への変更は 実際の労働時間を申請させない(労働基準法違反)ようにする 会社から策略です なぜならば タイムカードの印字は 押した時点の正確な時間しか印字が出来ないからです 例えば 早出サービス残業をやらせようと全員を始業時間の１時間前に早出出勤させ 始業時間になった時にタイムカードを押させる場合 全員がタイムカード機械の前に並び 長蛇の列になる訳です 質問者様が上司に抗議しました 正確な労働時間の申請は労働基準法に照らしても 正しい行為です 誤魔化されないよう注意するには 正確な労働時間を質問者様の手帳か何かに書いておけば 後々に大きな力になります
回答日2012/09/01 11:58:52参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0それでは労基の指導に対しての改善ではなく、改悪ですね。 まるで、消費期限のラベルが自動印刷されると消費期限切れになるから、後から消費期限の日付を手で自由に記入できるようにしました。というような感覚ですね。 会社が労基を誤魔化しているなんて、そんな事をしている会社が長く存在できるとは思えないですね。
回答日2012/09/01 02:52:31参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0労働基準局から指導を受けたということは、 あなたが所属している会社の勤務状況がかなり悪質であるか、 何者かが通報したことが考えられます。 どちらの場合にせよ、労働基準局が改善状況の確認にくるのは間違いないでしょう。 この確認視察は、普通は予告してからきますが、悪質と判断された場合は抜き打ちになることもあります。 そのときに指導項目に改善が見られない場合は、最悪で営業停止命令が出される場合があります。 そういった状況を望む望まないは別として、 経営者陣は労働基準局にマークされている間くらいは 労働基準法に則った営業をしていただきたいものですね。
回答日2012/09/01 02:10:50参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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