投稿日:
新築オーナー8割、新規2割のリフォーム営業でした。顧客の掘り起こしから、現場調査、プラン・御見積書の作成・提出、現場での施工管理、アフターメンテナンスまで一貫して行います。すべて個人に一任されているため大変ですか、やりがいはありました。
投稿日:
建物が古く、薄暗い雰囲気。 新しくきた総務部長の傍若無人な行動に優柔不断な社長を始め上役が制御できていない。そのため会社という組織で考えると劣悪な環境だと考えます。この方の影響で退職者が増えたと聞いております。
投稿日:
平日は施工管理、土日は商談とお休みは取れない状況でした。会社からは代休を勧められますが、取る余裕はありませんでした。 リフォーム工事の担当者もいましたが、年配でフットワークも悪く、全くいる意味がないです。
投稿日:
部署内の関係は良好でした。和気藹々としてコミュニケーションも取れており、いろんな意見やお話もしやすい環境でした。
投稿日:
同年代と比べると少なくはなかったと思う。昇給は役職がつかないと上がりにくい。歩合給が稼げるかが給与全体を左右する。資格手当が手厚い部分は良かった。多く持っている人は資格手当だけで5万円以上あった。
投稿日:
自分で考えて行動する必要があるため指示待ちの人にはかなり厳しい環境。自発的行動する事が求められます。
投稿日:
物件の当たり外れで歩合が異なる部分大きい気がする。歩合給があるため仕方ないかもしれないがボーナスは少ない。また歩合給のシステムが度々変わるため安定しない。
投稿日:
部署によって異なるとは思う。また社内営業のうまさもないといけない部分はあった。とはいえそこまで悪質な環境ではない。
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