- 解決済み
新卒です。入社３か月で転職を考えています。
タイトル通りです。 高校を卒業した新卒です。 高校三年の時、先生から紹介を受けて旅館業に応募・内定を頂きました。 自分は接客も好きでやりがいがあると思って応募したのですが・・・ 4月より入社しましたが来月で３か月目。まったくやりがいが見つかりません。 やはり大江戸温泉や愉快リゾート・アパなどに買い取られていない政府登録旅館。 平日はともかく土日でもお客さんが少ないのが現状です。 自分はサービス・接客スタッフとして出勤してますが最近はずっとフィルター掃除や草むしり。 接客・サービスフロントと離れすぎてもう辞めたいと思ってます この会社、旅館の運営や従業員の給料でもめる社員の声も聞こえてくるレベルでした・・・ 自分が先月まで１年三か月勤務していたドラックストアーの正社員に応募しようかと考えています。 条件の１年以上の勤務が当てはまってます。 ここでは常に接客ができたり薬をおすすめしたりで自分的にもかなりやりがいがありました。 この旅館業に努める前に応募すべきでしたが自分が旅館業で内定が決まった後に地域の正社員になりませんか？の社内POPが来ました。 ここで登録販売の資格も取って貢献したいと考えてますが 新卒が入社３か月で転職って考えられませんよね・・・ 経験があるひとなどアドバイスがほしいです
ベストアンサー
「新卒が入社３か月で転職」は、相手にしてくれる求人がなかった場合に「考えるべきでなかった」という結果論でケリをつけるまでです、他人が質問者さんを評するうえでは。 なので、前会社が受け入れてくれると思えば応募なさっていい代わり、しかしその結果が「相手にしてもらえなかった」場合、他の求人はもっと相手にしてくれない時期でしかないことを覚悟せねばならなくなります。 ※念のため指摘をさせていただきたいですが、「接客も好きでやりがいがある」ということで選んだ旅館業に「貢献」の言葉が出て来なく、一方で前会社に受かれば貢献したいという攻めの気持ちは、しかし登録販売者の試験が年に一度しかないうえ簡単ではないことで、質問者さんがこの旅館と同じようにモチベーションを失ってしまう条件が整っているように第三者は思います。 「前会社に受かりさえすれば、自分の未来は保障される」とまでに期待を寄せていいかどうか、一応の注意はなさっておいてほしいです。現時点では前会社が質問者さんの「最後の砦」的な選択肢で他には何もないから、うまくいかなかったときは途方に暮れる日々になるんです、その先が…
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