- 解決済み
社員登用ありって求人がありましたが、どのようにして社員になれるのでしょうか・・・？ 前に勤めた会社は障害者は社員にする気はないって言う事が明らかになりました。
就労支援センターの職員はアパホテルの求人を紹介されましたが、社員登用は58人されていました。 パート雇用で4時間からの勤務でボーナスはなしって書いてありました。 面接で本当に正社員にする気があるかどうか聞くのは失礼なのでしょうか・・・ 社員登用ありは本当に社員にする気があるのでしょうか・・・何年で働いたら認めてもらえるのしょうか・・・・
ベストアンサー
各社で、社員登用基準は異なります。 その会社の業務に社員として相応しい人だ、社員になってもらいたい人だ、と言う漠然としたものは同じでも、そこから先は各社次第です。 障害者との事ですが、例えばフロントだ。 確かに足が悪いとかでも出来そうに思いますが、現実にはトラブルがあればお客の所に行く、災害時には階段を駆け上がって行き、お客様の誘導が出来る人なのかがポイントらなります。(一例です) 聞くのは構いませんが、書いてあるならば「はい。仕事ぶりを見ての話です」で終わるのでは。 最初から、正社員枠を探したほうが良いように思います。
その他の回答（1件）
正社員と契約社員の違いは簡単に言うと、 自分で課題を見つけて解決策を検討し、上司とコミュニケーションを取りながら正しく解決してって、業務改善や生産性向上を図れる、というのが正社員です。 言われた通り手順を守って、求められる生産性を維持して作業する、というのが契約社員です。 前者のことが出来る素養がある、もしくは実際に出来ている、という状態であれば正社員登用の候補に挙がるはずです。 時々、正社員登用をうたい文句にしているだけの企業もあるので、正社員登用の年間実績を聞いてはどうでしょうか。 正社員目指したいという気持ちは、むしろやる気として採用面接で評価されます。 毎年3％程度以上の登用率（契約社員30人に一人以上）の登用率なら可能性は出てきますね。 もし挙手制の正社員登用応募でしたら１回２回の応募でダメでも、毎年応募して５年もすると「そろそろ正社員にしてあげないと」という気持ちが人事担当にも出てくるはずです。 がんばってください。
回答日2022/08/04 18:37:12
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