就職活動中とのことでしたので、正社員としての就職を望まれていると考えてみました。アルバイトやパート契約ではないという意味です。 ホテルの清掃のみを担当する人材を正社員で採用するとは思えません。 正社員で採用された場合、最初は研修として清掃作業も担当することはあると思いますが将来的には、アルバイトやパートの人材の管理や教育をすることになったりすると思います。 老人ホームでも同じだと思います。 同じことを繰り返すような仕事内容を望むのであれば、アルバイトやパート契約で就職すれば、同じ仕事の繰り返しになると思います。 老人ホームとホテルならホテルのほうが仕事の内容は同じことの繰り返しになる可能性が高いと思います。
一つ一つチェックしていきました。みなさんありがとうございます。
ホテルの学校に通っている者です。 ホテルの清掃は基本的に チェックアウトした部屋から順々に清掃に入って行きます。 基本的に一日5部屋清掃するなど決まっておりそれ以上はやることはありません。 やることも毎日同じです。しかしやることが同じだからこそ小さいミスなどしてしまうと ホテルにクレーム入ってしまうのでそこを気をつけた方がいいと思います。 老人ホームのことは 分かりませんが、ホテルの部屋の清掃は清潔に、かつスピードも重視です。
「同じ手順」の意味合いがかなり違ってきますね、それぞれで。 ホテルの場合、新たな客が泊まるためうえで一定基準へ 戻しながら掃除もしていく作業 です。たとえばベッドメイクとか、アメニティ類やポット・ドライヤーのコードの巻き直しとか。 一方の老人ホームでは、ホテルと違い各人の部屋の物品には手をつけられない中での、清潔維持のための掃除ということですね。具体的な中身はこんなサイトが参考になりそうです。 https://www.minnanokaigo.com/community/C13114837/ 「毎日同じことをしていく」にしても、両方ともにイレギュラー対応を強いられる場面が少なくはなさそうです。 また、ホテルの場合は事後に監督者のチェックがあり、老人ホームの場合は物品の汚損や盗難などの疑いを持たれるリスクとの戦いですね、そういう責任性がつきまとう仕事です…
ビジネスホテルならば宿泊客がチェックアウトした後に清掃に入りますが、シニアの施設では利用者さんがいる中での清掃ではないでしょうか。 そんな都合よく、誰もいない時なんてないと思います。 ただ清掃だけならば業者に委ねた方が早いですが、公的補助もあるのでそこまで経費は掛けられません。 掃除だけのつもりで入っても、利用者さんの手助けになること、直接的なことには触れないと思いますが、職員さんの補助的業務も担うと思います。
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