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当時はテレワーク、リモートワークなどなく、対面が当たり前の時代だった。コロナ禍で取り入れられているが、いまであれば率先して導入していた会社だと思う。 現に、今リモートワーク用にパソコン支給されていると聞いている。
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一日の時間経過の速さを感じるくらい、業務内容の充実とカラダを動かす作業など達成感を味わうことができるところ 残業もなくプライベートも保ちやすい
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当時リモートワークやテレワークはなかったので不満点は特にない。ただ今取り上げられている リモハラは当時の上司であれば100%やっていると今ながら思うところ
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当時の上司とトラブってからは、賞与金額に評価が現れた。嫌われたら減ることがあったこと 社長より偉そうにしていた当時の上司が決めたことを、社長が否定出来なかったこと
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やる気があれば伸びる会社 唯一信頼をおける上司が、いろんなことを教えてくれるので、学びたい意欲が高まる
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新たな会社でもやれる自信が当時はあったので、あっさりと辞めることを決めた。 嫌いな上司の顔を見なくてよくなるから簡単だった
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当時の上司を嫌っていた部下の給料や賞与の査定を下げて評価する。 当時は評価という名目はない会社だったところ 社長が口出しできない体質
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