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従業員、会社の成長を望むのであれば研修や資格を取得する補助制度の確立が必要ではないかと思う。従業員に投資する事で従業員が会社にとって財産になりより良い会社として成長出来るのではないかと思う。
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従業員、会社の成長を望むのであれば研修や資格を取得する補助制度の確立が必要ではないかと思う。従業員に投資する事で従業員が会社にとって財産になりより良い会社として成長出来るのではないかと思う。
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年配の方が効率の良い働き方等積極的にアドバイスして下さいます。主婦の方やお子さんがいる方がほとんどで、休憩時間は日常の悩み等も話しやすく、アドバイスなどもしてくれます。和気あいあいとした職場だと感じました。
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札幌市郊外なので、通勤に時間がかかります。職場までの国道が、ゴールデンウィークやお盆など帰省ラッシュの際に渋滞になる事があるので、通勤時に注意が必要です。
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フロント業務でチェックイン、チェックアウト業務がメインである。お客様のリクエストを伺いお応え出来るものがあればそれに応じ対応しておもてなしをする。 比較的単純な作業もある
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単純作業がほとんどなので、やる気次第でベテランの方と対等の仕事内容を任される様になります。バリバリやりたい方はやりがいのある、満足できる職場だと思います。
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定期昇給が無く何年働いても給料は上がらない。賃金もこの業界自体賃金が低いが特に低すぎる。働いていても仕事に対するモチベーションが上がってこない。
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仕事をこなして頑張った分評価になれば良いが、現状やるのが当たり前みたいな感じで上司からも褒められる事もなく何が出来れば良いかと言う基準が全くない。
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人間関係は良いが会社内の設備は他の会社と比較した時やはり劣っている所がありより良い設備環境になればより働きやすい環境になる。
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
会員制ということで、ホテルスタッフといえども営業色が強めです。 昇進のテンポが良く、だいた…続きを見る
設備管理で入社すると上下水道工事、内外装工事、電気工事等、全てのキャリアアップが望めます。国…続きを見る
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