- 解決済み
外資系企業の方、今回の地震で国外退去してしまった社員をどう扱ってますか？
外資系企業で働く管理職です。今回の地震、原発事故で、会社の許可を得ることなく国外退去し、オフィス外から働いていると主張している外国人社員が数名います。会社としては外国人だけを特別に扱う規定はなく、また本社からの指示がまだ出ていない状態です。有給休暇を申請するならばいいのですが、勝手に勤務地を変更し働いているとする外国人社員をどう扱えばいいでしょうか。
ベストアンサー
以前勤めていた外資系企業の一例ですが： １．日本駐在社員(expat)については当面ペイロールは現状のまま、今後本格的に当分戻ってこないのであれば本国のペイロールに戻す（本社と調整中） ２．一般社員（外国籍または元外国籍、日本在住）については有給の消化とみなしてペイロールを継続。有給が切れた後の対処については未決定 ということらしいです。
質問した人からのコメント
ありがとうございました。 確かに、Expartsとlocal hireを分けるのは妥当だと思いました。
- 回答日
- 2011/03/23 21:35:54
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