マイナンバー提出は拒否して不利益は全くありません。 ペイロールへのマイナンバー提出は強制ではありませんよ。 これは ペイロールが「信用できない会社」であるからではなく 制度として マイナンバーは提出しなくて不利益はないからです。 ペイロールは従業員が働いている事業者からマイナンバー情報を預かって管理する会社です。 ペイロールと質問者様の職場が契約しているのです。 早い話 マイナンバーは 情報が外部流出すると悪用されやすく、下手をすると厳しい罰則があるため 質問者様の職場が 「こんな怖いものを自分のところで管理できません」 と音を上げたので 他の会社に管理を任せると言うことです。 ちなみに、マイナンバーの悪用についてはこちらを参照ください https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412044185.html だから 質問者様の職場は持て余したわけです あくまで 主体は ペイロールではなく質問者様の転職先です 次に 一般論としてマイナンバー提出拒否でも不利益はない理由 https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412048527.html ↑より引用 (ここでいう 従業員が 質問者様で 事業者は 質問者様の職場になります) /// 政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています 事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示・提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則・不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。 もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示・提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税・社会保障・災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。 /// これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。 何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。 マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。 (所得税法施行規則76条3、国税通則法70条) つまり 今すぐやめても7年間は職場先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。 詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。 ^^^^^^^^^^^^ つまり 質問者様の職場は 質問者者からマイナンバー提出を受ければ 税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。 この過程で 自分のところで 個人情報流出の危険があるためマイナンバーを預かるのが自信がないので ペイロールにマイナンバー情報を預かってもらうと言うことです。 しかし 所詮 ペイロールの方が質問者様の職場よりセキュリティが高いとしても 人為的な 情報売買などが防げるわけではなく 「絶対に安全」なんてありえないのですよ。 https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412076244.html ↑の通りセキュリティがどんなに堅くても人為的売買がされれば 一巻の終わりなので 提出しないほうが質問者様のためになりますね
ペイロール、給与処理代行の大手企業ですね。 給与処理を外部委託する際の、検討対象企業の1つでした。 ネットに書き込みができるなら、電話で職場に問い合わせれば済む事では。
詐欺かもね。 本当に必要な正規の手続きなら 放っておいてもまた請求してきますよ。 マイナンバーが年末調整以外で必要にはならないと思いますよ。 なんだろそれ。
長時間労働が多いので、結婚して子供もいて、という場合社員として働くのは相当時間のやりくりの上手な人でないと難しそうです。 時短の人や在宅メインの人はあまりよく...
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